公务员考试录用制度是国家公务员制度的重要组成部分,是公务员制度的入口环节,政府部门能否录用到符合职位要求的人才,很大程度上取决于这一制度。一个健全、合理、科学的录用制度,可以为国家选拔各式各样的优秀人才,提高政府行政效能;反之,录用制度不健全,将会造成政府机构人浮于事、效能低下。因此,完善公务员考试录用制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义。我国从1994年正式确立公务员考试录用制度,到现在已有13个春秋,也取得了一系列引人注目的成就,全国所有的省、市、自治区都开展了公务员考试录用,初步确立了“凡进必考”的原则,为国家选拔了大量的优秀人才,对促进国家行政管理体制的完善,加快人事制度改革的发展产生了不可估量的作用。但是由于我国公务员考试录用起步较晚,加之发展速度又较快,在实践中也出现了一些问题。本文试图从我国公务员考试录用制度的发展过程出发,着眼于考试录用制度的实施现状,结合2007年中央机关的国家公务员考试,分析这一考试录用制度存在的问题,并提出完善的建议。论文一共包括四部分:第一章为绪论,介绍本文选题目的和意义、国内外研究现状及本文的研究方法和论文结构。第二章介绍我国公务员制度及考试录用制度的发展。第一节分四个阶段描述十一届三中全会之后我国干部人事改革的过程;第二节是公务员制度的建立与发展过程,包括三个阶段:起草公务员法规,试点公务员制度——建立和推行国家公务员制度——总结和发展国家公务员制度;第三节具体描述公务员考试录用制度发展过程:从“80年代到90年代初的探索阶段”到“2005年《公务员法》颁布之前的推行实施阶段”再到“2005年之后的总结完善阶段”。第三章描述了公务员考试录用制度实施现状。第一节介绍考试录用制度的法规体系;第二节描述考试录用制度的实施现状,包括录用的程序、范围、资格条件、方式、组织机构等;第三节对2007年的中央机关及其直属机构的公务员考试进行个案描述;在此基础上,第四节分析了我国公务员考试录用制度存在的问题,如:考试资格限制存在歧视、考试内容和方法不科学、录用环节不合理、考官队伍素质不高、监督体系不完善以及考生的盲目报考等等。第四章提出完善这一制度的建议。在这一章,针对我国公务员考试录用制度的现状以及存在的问题,提出了完善建议。即:营造良好的考试外部环境、实行科学的考试录用制度、开发和应用人才测评技术、提高面试环节的科学性、加快法规建设以及健全考试监督机制。