自1994年我国实施公务员考试以来，公务员考试录用制度已经为我国家公务员队伍选拔了大量的优秀人才。经过十几年的公开公务员考试，大大开阔了用人单位选人的视野和范围，相当数量的年轻高学历、高素质、专业和技术性强的人才被充实到机关公务员队伍中去，为机关注入新鲜的血液和活力。公务员考试录用制度本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，在社会、政府和民众的监督下进行，打破了过去不合理的选人用人机制，取得良好的效果，公务员考试录用无疑是选拔人才的非常理想且行之有效的方法。多年来，我国公务员考试录用制度一直朝着更加科学化、合理化、透明化的方向进步，但依然存在不少的问题。　　在法律法规体系构建方面，从《国家公务员暂行条例》到《中华人民共和国公务员法》，以及《公务员录用规定（试行）》、《公务员考核规定（试行）》等配套法规的不断出台，尤其是2006年1月1日起开始施行《中华人民共和国公务员法》，是我国第一部针对公务员队伍管理的法律，指导我国公务员考试录用制度的执行和考录工作的开展，是我国公务员管理法制化建设的里程碑。但《公务员法》主要是从宏观管理原则方面做出了相关的规定来指导公务员管理工作，在实际操作中，很多时候缺乏具体可行的法律法规来遵照执行，所以《公务员法》的相关配套法规亟需出台，以形成系列的法规制度体系来更好地从制度上保障我国公务员队伍的科学选拔、培训、管理和结构优化等工作的顺利开展，有效构建新型服务型政府和促进经济发展、社会建设和进步。　　本文就现行公务员考试录用环节中存在的一些问题，通过对当前考录制度的现状分析，探讨问题产生的原因。在借鉴发达资本主义国家美国、英国、法国和日本优秀做法的基础上，结合我国的自身情况和社会主义国情，针对存在的问题提出解决的意见和建议，力求找到更好完善我国的公务员考试录用的有效方法，使得公务员考试录用更加规范化、法制化、科学化和制度化。　　人才战略在今天的我国被提到了前所未有的高度，已经施行了十几年的公务员考录制度面临着很多新的机遇与挑战，应该随着外部的经济、政治、文化等大环境的变化而适当的调整自身，以更好的满足选拔人才的需要。本文就尝试从公务员考试环节中的招录环节着手，通过分析招录环节中依然存在的不够科学、合理及有失公平的现象，剖析造成问题的制度、文化等方面的原因，并在此基础上努力寻求完善公务员考试录用制度的更好的方式与方法，提出了一些改善的方法和建议。