公务员考试录用是我国公务员管理的重要组成部分。正所谓“问水哪得清如许,为有源头活水来”,保证公务员队伍的质量,就必须把好考试录用这道关。完善公务员考试录用机制正顺应了选拔优秀公共管理人才,提高公务员队伍素质的时代要求。1994年颁布的《国家公务员录用暂行规定》正式规范了公务员考试录用的方法和程序,其后我国公务员考试录用机制一直秉承着公平、平等、竞争、择优的核心价值。在这十六年间,公务员考试录用机制推广至全国各地,为公共部门输送了大批优秀人才。本文认为,虽然我国公务员考试录用机制取得了不菲的成绩,但我们更应当关注近些年来在机制运行中暴露出的问题,这些问题不仅阻碍了考录机制的正常运行,同时还对整个社会的就业环境产生了不良影响。笔者尝试以此论文为载体,通过调查研究、文献研究以及比较研究等方法对我国公务员考试录用机制存在的问题进行分析,针对问题提出一些有实际意义的改革设想,从而为我国公务员考试录用机制的完善尽自己的绵薄之力。