领导认同相关论文
基于社会认同理论，研究探讨了谦卑型领导对员工主动性行为的作用机制及边界条件.对78位领导和293位员工的匹配数据分析显示，谦卑型领......
一直以来,自我牺牲型领导都因其所展现出的自我牺牲行为而备受推崇。现有研究普遍认为,自我牺牲型领导在调动员工工作积极性、感召......
为检验自我牺牲型领导和下属亲组织不道德行为之间的关系,研究基于社会认同理论,通过43组团队数据的跨层分析,验证了自我牺牲型领......
从员工直接感知的角度编制领导差异化授权问卷,并通过构建两阶段有调节的中介模型探讨了授权型领导对反馈寻求行为的影响机制与领......
随着环境问题日益严峻,可持续发展已成为各个领域关注的重点,越来越多的组织开始采取绿色政策来提高环境绩效,然而组织的环境绩效......
基于领导认同理论和自我决定理论的整合视角,通过对北京、深圳和哈尔滨等地多家企业共543名员工的配对式问卷研究,探究和检验了精......
领导底线心智是指领导者为达到业绩要求的底线目标而忽略道德准则等其他需要优先考虑事项的一种思维模式.基于社会认知理论和社会......
基于情感事件理论,探索危机领导力与员工积极追随行为间的内在机制.本研究共收集了236份员工数据样本,通过数据分析得出结论:危机......
职业承诺是指个体对于其所从事职业的态度,本研究通过对在职公务员进行的结构化访谈以及726名公务员的问卷调查发现,我国公务员的......
领导者带领员工向既定的工作目标奋勇前进,通过人力资源管理中的有效方式进行企业管理,从而调动员工积极性,充分激发员工的主观能......
企业在技术创新竞争中的绝对竞争优势主要是依靠和激发内部创新型员工的创意行为,"吸引—选择—磨合—转化"(ASAT)框架要较"吸引—......
尽管服务型领导对下属服务绩效的正向影响已得到证实,但中介机制和边界条件仍不明朗。基于社会学习理论,研究者引入下属顾客导向和......
基于领导行为理论和社会认同理论,以新生代员工为调查对象,通过361组有效调查数据实证探究在中国情境下魅力型领导对新生代员工创......
随着职场竞争压力加剧,沉迷于工作无法自拔的“工作狂领导”在企业中愈发常见.面对工作狂领导,下属的态度不尽一致,有些积极追随响......
本文结合授权理论、心理投入理论和个体学习理论,提出了领导授权行为对员工学习能力的影响机制模型,通过调查问卷实证分析了领导授......
当前我国已进入经济发展的新常态，经济结构不断调整，互联网等新兴产业快速发展，这对传统企业的经营管理提出了更高的要求。企业对于人......
中华文化自古强调组织中上下有别、尊卑有序的社会观念，领导具有绝对的权威。在较高的权力距离下，员工重视领导对自己的看法，但又畏于......
员工创造性工作卷入是推动组织创新的关键之一.目前,学界对创造性工作卷入的潜在诱因和形成机制的认识还不够深入.基于自我概念理......
本研究旨在考察团队领导组织公民行为对团队员工角色内绩效的影响及其以团队员工的共享团队认同和领导认同为中介的作用机制。基于......
双元领导是指由两种相异领导行为构成并通过二者平衡互补以应对环境变化的一种新型领导风格。双元领导比单元领导更加常见,然而这......
基于领导行为理论和社会认同理论,以新生代员工为调查对象,通过361组有效调查数据实证探究在中国情境下魅力型领导对新生代员工创......
基于我国发展进入经济新常态,多种矛盾激化,改革面临较大麻烦,而创新就是将这些问题解决的最佳途径。党的十九大指出,加强基础研究......
创新是当今社会发展的时代主题,对于企业而言,激励员工表现出卓越的创新性行为是提升企业创新优势的关键,而促进员工与企业融合则......
基于社会认同理论以及态度—行为—情景模型,以制造业企业员工作为数据来源,构建一个被调节的中介作用模型,探究环境变革型领导对......
服务型领导对工作幸福感的研究近年来成为学术界的热点和重点,以往研究大部分从社会交换和社会学习两个视角进行研究,忽略了社会认......
整合社会学习理论和社会交换理论,以知识分享为中介变量,领导认同为调节变量,探究了精神型领导对知识型员工创新绩效的作用机制。......
领导行为对员工心理与行为的影响一直以来都是管理心理学领域的重要话题。然而,以往研究却较少考察差异化领导行为对员工的影响。......
在全面深化改革和外部环境复杂多变的双重影响下,我国公务员的敬业度与工作积极性受到了严峻的挑战。结合公共部门中普遍存在的高......
时间是组织重要资源之一,在如今的市场竞争中,企业间从追求质量转变为追求速度,“时间就是金钱,效率就是生命”。随着科技时代的到......
随着互联网时代的到来,社会经济的发展获得了前所未有的加速度,组织的生存发展、企业的经营管理也面临着空前的机遇和挑战。日益激......
自中央进一步落实“八项规定”及全面深化改革后,中国政府公务员的敬业度与工作积极性受到了一定的挑战。“为官不为”、“懒政怠......
以幽默为基本表现形式的领导力是新近才发展起来的一种领导风格,其在国内及国际上的实证探究还属于发展的初期时期。本研究是以中......
在变革与创新的时代,激发员工建言的积极性与主动性非常关键,更多需要从内在动机进行驱动。社会认同代表个体与社会的心理与情感联......
以往有关双元领导的影响结果研究多聚焦于创造力、创新变量,却忽视了个体行为这一典型后果。本研究基于社会认同理论,探讨双元领导......
笔者从管理欺凌视角出发,探讨了从上级领导的管理欺凌行为到领导认同,最后导致下属非伦理行为的衍变过程以及内在机制。通过实证调......
员工非伦理行为已经成为学术界关注的焦点话题,但已有研究大多集中于探讨员工在自利动机驱动下所实施的非伦理行为,大多忽视了员工......
亲组织非伦理行为广泛存在于当今组织之中,对组织自身乃至整个社会有着一定的潜在破坏作用。基于社会认同理论,考察责任型领导与员......
以往研究指出员工会对不同主体产生多重认同,且这些认同之间具有转化性,突出表现为对"领导者"的个体性认同会转化到对"组织"的群体......
本文从关系认同视角,考察了服务型领导对员工创新行为和团队创新能力的多层次影响机制。基于325对上下级配对数据,采用多层线性模......
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基于关系观,对下属-主管匹配、领导认同、领导-成员交换和企业研发人员工作投入的关系进行了探讨,揭示了下属-主管匹配对工作投入......
与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同,文章基于社会认同和情绪能力 视角,考察了下属对领导的认同在真实型领导......
随着经济的快速发展和市场环境的剧烈变化,企业之间的竞争越发激烈。企业如果想要在激烈的市场竞争中取得优势,就必须充分重视企业......
原型是群体中最具代表性的个体,而作为群体焦点的领导,也在一定程度上代表着群体。因此,如果领导具备更多的群体原型特征,将有效提......
