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在全面深化改革和外部环境复杂多变的双重影响下,我国公务员的敬业度与工作积极性受到了严峻的挑战。结合公共部门中普遍存在的高权力距离的情况,通过文献梳理,本研究引入一种较新的领导模型--自我牺牲型领导,从而探究领导的自我牺牲行为对公务员敬业度的多重影响机制。
提升公务员敬业度的路径探讨--基于自我牺牲型领导的视角
【摘 要】
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在全面深化改革和外部环境复杂多变的双重影响下,我国公务员的敬业度与工作积极性受到了严峻的挑战。结合公共部门中普遍存在的高权力距离的情况,通过文献梳理,本研究引入一
【机 构】
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上海交通大学国际与公共事务学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2019年10期
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