【摘 要】
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随着职场竞争压力加剧,沉迷于工作无法自拔的“工作狂领导”在企业中愈发常见.面对工作狂领导,下属的态度不尽一致,有些积极追随响应,也有部分下属选择逃避抵制.鉴于此,基于
【机 构】
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清华大学经济管理学院,北京,100084南开大学商学院,天津,300071;
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随着职场竞争压力加剧,沉迷于工作无法自拔的“工作狂领导”在企业中愈发常见.面对工作狂领导,下属的态度不尽一致,有些积极追随响应,也有部分下属选择逃避抵制.鉴于此,基于领导-下属匹配理论,本研究提出工作狂领导对下属的影响取决于下属的工作中心性程度.在与工作狂领导共事时,高工作中心性的下属会产生高程度的领导认同,进而促进绩效水平的提升,而对于低工作中心性的下属,该影响效果会被削弱.通过对某互联网金融公司103位领导及其536位下属进行两阶段问卷调查,本研究提出的理论模型得到了数据支持.本研究的发现有助于辩证看待工作狂领导的有效性,加深对工作狂领导与下属匹配的理解,为构建和谐上下级关系提供有益借鉴.
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