传统薪酬相关论文
随着传统薪酬管理模式在高新技术企业的弊端日益凸显,高新技术人才激励不足,流失率高的问题也日益严重。本文主要探讨宽带薪酬在高......
本文以广东职业技术学院为例,从学院管理、薪酬福利等角度探究和剖析编外青年教师的薪酬满意度,结合学院发展的实际情况,对提高高......
对企业经营者的激励是长期行为还是短期行为?利用经营者股票期权和管理层收购两种形式,对国企的激励机制是否有效?
Is it long-te......
经理股票期权(Executive Stock Options),是指给予公司内以首席执行官为首的高级管理层按某一固定价格在未来某一段时间购买本公......
人本管理是以人为本的管理。基于人本管理的薪酬制度是一种尊重人、保护人、激励人的薪酬制度。本文在界定人本管理薪酬制度目标的......
巿场经济的发展和国有企业改革的深入,使得中国传统薪酬制度的弊端日益显露。一方面所有者缺位、内部人控制的现象层出不穷,另一......
随着中国网通、西门子等知名企业的导入，宽带薪酬作为一种全新的薪酬分配模式受到越来越广泛的讨论和关注。但是，该怎样“调试”宽带......
(一)经理人员股票期权在我国的实践 在当代发达国家,企业经理人的薪酬结构较以往有了较大变化,以股票期权为主体的薪酬制度已经取......
许多外企将进入中国市场视作当务之急,但却往往忽略了员工薪酬等要素。通过薪酬激励员工既非一个新观点,亦非一种特别繁琐的工作。......
通过对我国建筑企业薪酬管理状况的研究,发现现行企业薪酬管理制度存在的诸多问题。从在国外企业中被广泛应用的宽带薪酬管理制度......
随着市场竞争的加剧,一种新型的薪酬管理模式———“宽带薪酬设计”正逐渐被导入企业,中国网通和西门子传输系统公司就是较早采用......
有关统计数据表明,全球前500家大工业企业中,有89%的公司已对其高级管理人员采取了股票期权激励机制。在西方发达国家,以“基本工......
宽带薪酬,主要指的是薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。传统的薪酬设计重视职位的重要性,将职位设计成很多个级别,薪酬与职位基本......
截至2005年,美国《财富》500强中有60％的企业使用了宽带薪酬并取得了显著的成效。然而与其他的管理工具一样,宽带薪酬并非可适用于......
传统的薪酬设计无法体现组织中所提倡的团队合作精神,目前,以团队为基础的薪酬模式设计没有成型,许多企业正努力寻找新的团队薪酬......
当今社会薪酬管理是人力资源管理的核心是一套完善有效地薪酬激励和管理机制,这不仅促进企业的发展,还直接影响着企业的生存。薪酬......
如何建立合理的激励机制是现代企业面临的重要的问题之一,也是企业投资人最为关心的问题之一。对企业营者的激励机制主要包括利益......
近年来,宽带薪酬在企业的中的应用越来越广泛,任何事物的盛行必有其合理之处,根据这个原则,宽带薪酬必有其适合企业薪酬发展独特的......
<正>宽带薪酬,始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家的一种薪酬管理模式。它是指对多个薪酬等级及变动范围进行重......
S公司是一家正处于高速发展期的金融服务企业，面临着日益加剧的市场竞争和产品竞争，知识型员工已成为企业生存与发展的核心竞争力。......
近年来,随着经济的全球化,企业之间的竞争越来越加激烈,知识型员工已成为企业生存和发展的重要元素之一。企业知识的创造,资源利用......
目前,酒店行业薪酬制度仍然是基于职位的传统薪酬体制,这种传统薪酬体制已不能起到吸引、留住和激励现代雇员的作用。自助式整体薪......
科学合理的薪酬体系可以充分发挥分配机制的杠杆作用,吸引人才、留住人才、激励人才,最大限度地调动各类人员的工作积极性和创造性......
党的十五届四中全会决定建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制 ,并且提出可以对经营管理者给予股权激励。借此改革之东风......
股权激励被视为“金镣铐”,它在国内的推行,可谓一项革命性的变革,必将在长期内对证券市场产生深远的影响。“万科计划”成为推进......
随着外资保险公司的“叩门”声越来越紧，我国保险业绝非高枕无忧，应当赶快进行体制改革，用切实的措施吸引人才留住人才，这将直接决定其......
日前,财政部宣布将在部分高新技术企业中开展股票期权制的试点工作,此举使股票期权制再一次成为人们关注的焦点。那么,股票期权制......
正确实施股权激励,将使企业与员工之间建立起一种更加牢固,更加紧密的战略发展关系相对于以“工资+奖金+福利”为基本特征的传统薪......
“59岁现象”是当前国有企业制度建设中一个不容忽视的问题,而激励和约束机制失灵正是形成这一现象的主要原因,本文主要分析了激励......
宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法,近年来受到企业界和理论界的关注。本文从宽带薪酬的内涵与优势特征出发,分析了宽带薪酬在新......
薪酬管理是现代企业管理理论中的重要组成部分.一个企业的薪酬管理体制是否科学合理,直接影响到企业人力资源管理的成效.本文针对......
本文通过对传统薪酬结构的分析,简要介绍目前较为实用流行的几种新型薪酬模式,通过对比分析,提出了几种新型薪酬模式的优缺点,以求......
薪酬问题是企业生存和发展中的一个重大问题,薪酬方案设计和薪酬制度实施的好坏,直接关系着员工对于企业内部公平的感受和自身所受......
宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法,近年来受到企业界和理论界的关注.本文从宽带薪酬的内涵与优势特征出发,分析了宽带薪酬在新......
随着知识经济时代的到来,我国企业传统的薪酬体系弊端逐渐显现,无法很好地适应企业内外部环境的变化.此时宽带薪酬作为一种新型的......
<正>随着国有企业深化改革的不断推进,中核集团公司面临越来越激烈的行业竞争。如何制定出符合集团公司发展战略的薪酬体系,吸引和......
