考核激励相关论文
如何提升管理水平、提高管理效率、降低经营风险，已经成为当前中小企业内部控制管理的主要内容。本文首先对内部控制五要素进行了解......
本文选择G物业公司（以下简称“G公司”）薪酬分配与考核激励体系作为研究对象，通过企业员工访谈、内部资料分析、外部调研比较等方法，对......
为将高职院校课程思政教学改革落到实处，实现高等职业教育全方位育人目标，本文拟从组织领导、团队建设、教学实施、效果评价、考核激......
兰州石化党委认真贯彻落实党中央、中国石油党组人才发展战略部署,推动人才强企工程,坚持党管人才原则,统筹人才队伍建设,抓好思想......
随着金融市场竞争的加剧,打破"部门壁垒",开展联动营销,实现资源整合,已经成为各家商业银行应对竞争的首选。然而,在当前的营销......
社会经济发展过程中,事业单位成了推动经济发展、助力社会发展的重要组织机构,与此同时,事业单位的人力资源管理模式与社会市场经......
本文以PJ集团股份有限公司（以下简称PJ集团）为例,分析其借助全面预算管控手段,从集团和项目两个层面深化地产业务管控,建立及整合以......
大型仪器设备开放共享是高校培养多层次人才、创新科研成果、提高仪器使用效率、推动学科建设和服务国家战略需求的有效保障.文章......
介绍了江苏现代农机科技示范园农机安全生产管理模式、安全生产措施及成效,并结合园区实际,就创新农机安全生产管理模式提出思考.......
近几年,我国国有企业改革发展逐渐深入,国有企业负责人经营业绩考核方式也在不断升级,其目的在于引导国有企业转型和高质量发展,增......
习近平总书记指出,抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来.集团公司大力实施创新战略,深入推进科技创新,加快改革完善科技创新体制机......
乡镇政府是我国政府体系中最基层的政府组织，乡镇公务员是乡镇政府的主力军，他们的工作表现、工作态度都是乡镇政府发展中的重要因素......
通过对科研类事业单位中科研人员进行行考核和激励,调动其积极性,对于提高科研类事业单位科研产出尤为重要。本文基于对人文社科研......
期刊
近年来,江苏省无锡市深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》,按照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《关于......
近年来,随着上海市松江区城市化快速推进,人口大量导入,农村地区的公共服务供给能力与市中心城区相比略显不足,与农村居民不断增长......
一是提升队伍发展的可持续性。在保证人员到位的前提下,进一步加强培训,注重实战与理论相结合,持续提升客户经理素质。制定专项考......
党的十八大以来,从中央到地方的国土资源管理方针、政策不断强化节约集约用地理念和"严控增量、盘活存量"的用地导向,相关政策实践......
四川达县南外镇小河嘴煤矿杨涛报道1月2日,四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿召开该矿2011年基层工会主席会议,对该矿2011年《基......
近年来,莘县县委按照“强组织、建项目、抓产业、富群众”的目标,把村级产业覆盖提升壮大村集体经济增收作为县委书记基层党建创新......
措施有力成绩斐然一是党政主导、民政牵头、部门协作、社会参与的工作机制基本形成。全省各级党委、政府把养老服务工作列入重要议......
市场经济是法治经济。法治在企业内部管理上的体现落实,主要依赖严格的财务管理。它是企业管理的中心。在现代企业,财务管理是靠会......
在行业难题日益凸显的今天,广大干部职工全面解放思想迫在眉睫.西宁市局(公司)人力资源管理现状也日趋突出,提高人力资源管理能力......
摘要：在当前激烈的市场竞争环境下，传统的预算管理模式已经不能满足现代企业日益发展的需要。全面预算管理作为企业经营管理的重要工......
在以人为本的企业里，企业发展的关键在人。在企业“硬件”日趋接近的今天。如何充分发挥员工潜能这一“软件”因素，是众多国有企业极......
本文紧扣石油贸易公司“贸易员+”的用工特点,结合行业研究和管理实践,归纳了考核激励机制设计和实施过程中的常见误区,并提出了相......
随着我国经济由高速增长转变为高质量发展,作为推动国民经济发展主要动力的房地产企业也在不断提升自身竞争力,在地产行业市场化、......
随着市场经济的不断发展,全面预算管理受到越来越多企业的重视.在企业战略规划指引下,经营团队对企业内外部环境进行分析,合理评估......
民办中小学教师队伍的建设与管理是制约民办中小学发展的瓶颈,也是其办学链条上的薄弱环节,存在诸多问题,如:教师队伍不稳定,流动......
一、考核激励模式的基本框架按照上海石化“一级法人、二级管理、三个层次”的管理模式,公司内部考核激励模式设计为三个层面:第......
“学习型企业”创建活动在国有企业如火如荼开展,产生了良好的社会效果。但实践中,少数单位在创建理念、操作环节、考核激励等方面......
夜深了,惠文银行的人力资源经理刘程还没有下班。身心俱疲的他瘫在椅子上,凝视办公桌上一堆堆的业绩报告,他的思绪也被拉回了两年......
80后的人对于未来充满希望,对工作的单位也是一样,有很高的期望当然,如果没有达到这样的一个期望他们会失望更大,他们会毅然辞职不......
盐城化纤厂自1987年实行企业人事制度改革以来,坚持从本厂实际出发,围绕强化竞争、考核激励、干部培训等重点,积极探索企业干部实......
儿子五岁了,可爱也不乏调皮,间或还表现出一些坏毛病和坏习惯。刚开始,我“恨铁不成钢”,轻则用言语来讽刺挖苦,重则诉诸武力让他......
2011年,泰山铝业公司继续把班组建设作为加强“三基”建设的基础工程,以加强学习提素质、搞活机制促提升、考核激励添活力为主线,......
企业对业务员的考核激励制度有五种:即加价制、承包制、提成制、赛马制、复合制(提成+赛马)。每种制度都不是完美无缺的制度,都受......
建设优秀班组文化是一项长期而系统的工作,并不能一蹴而就、一劳永逸,要有章有节、循序渐进,坚持依靠班长班员的共同努力,依靠党群......
实行公司化运营后,各级邮政企业纷纷加大了对重点业务、重点项目的考核激励力度。但是,在一些邮政企业,存在着奖励兑现不及时、兑......
如何准确定位市场,在高水平竞争中赢得市场;如何发挥自身优势,在企业发展的关键时期实现转型升级?优化完善法人治理结构。集团董事......
本期主题:邮务类重点营销项目2009年,集团公司继续实施项目带动战略,统一策划了全国邮务类重点营销项目。围绕这些重点项目,各级邮......
