公共部门人力资源管理越来越重要，也有更多学者开始对其进行研究。通过对2000年至今刊载于CSSCI期刊及中文核心期刊中关于“公共部......

本研究针对国内公务员法立法以来对国外公务员制度缺乏持续跟踪研究的现状，对美国、英国、法国、瑞士、俄罗斯和新加坡等6个国家近......

随着新兴技术的迅猛发展，人工智能渗透至经济社会发展的各个环节，深刻改变着现有的社会发展形态和政府运作方式。文章从实践应用和理......

乡镇干部“走读”现象在当今社会中比较常见，也是政府和社会大众密切关注的热点问题。关于乡镇干部“走读”现象的研究，能够让大众准......

随着我国经济的飞速发展,对服务型政府的转变也提出更多的要求,传统人事管理已经不适合现阶段政府角色的转变。公共部门人力资源管......

课程思政是实现高校“立德树人”教育总目标的主渠道,根据社会系统论,推进课程思政建设需遵循由点及线、由线及面的基本逻辑,即通......

公共部门人力资源管理作为人力资源管理的一个分支,具有自身的特点和个性,对于这门课程的现行教学在诸多方面面临困境.科学的公共......

在描述柔性管理及其特点的基础上,找出现阶段我国公共部门人力资源管理中出现的问题,提出了几点改善公共部门人力资源管理的意见,......

近年来,随着全球化、市场化、信息化和科技进步的不断加速,经济社会发展面临种种新问题及新压力;尤其是在“十二五”规划的指导下,......

本文基于应用型人才培养的目标,以中国民航大学公共事业管理专业为例,分析了《公共部门人力资源管理》课程存在的三大问题。然后,......

苏轼在他的《私试策问·人与法并用》一文提出了如何“人法并用,轻重相持”的问题,反映出任人和任法在实际操作过程中该如何平衡的......

公共部门人力资源管理在我国现代化建设中的具有重要作用,现阶段公共部门人力资源管理还存在的一些具体问题,本文提出公共部门人力......

公共部门人力资源管理关系到公共组织的生死存亡,对社会经济产生重要影响.文章深入探讨了我国公共部门人力资源管理在实践中存在的......

目前我国经济在转型,政府等公共部门的职能也要跟着转型,才能更好的适应市场经济需要,才能更好的融入全球经济.而本文提出的在公共......

目前，我国公共部门人力资源管理正逐步走上现代化的道路，但是很多方面比起私人部门仍然比较落后，尤其是在激励机制方面，还或多或少的保......

人力资源管理是指企业人力资源管理,而不是人力资源管理一般原理.人力资源管理与公共部门人力资源管理具有各自的发展历程、学科特......

一、公共部门人力资源管理发展现状(一)“效率优先”的人力资源战略管理思想运用局限20世纪80年代以来,西方发达国家出现了各种有......

《公共部门人力资源管理》课程是应用性和操作性很强的学科,传统的课堂讲授的教学方法已无法实现该课程的教学目标.将以能力提升为......

摘 要:浅析战略性公共部门人力资源管理的特点,以及实施战略性公共部门人力资源管理的必要性。并进一步阐释我国推行战略性人力资......

随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战.目前,公共部门人力资源管理存在着一些不足......

公共部门人力资源管理作为我国政府改革中的一项重要内吝越来越受到重视，而作为和谐社会提倡的价值取向，公平也是我们必须遵守的基本......

培养创新人才是21世纪高等教育的重要课题,也是各高校努力的方向。在《公共部门人力资源管理》课程教学中,CPS教学法不仅可以培养......

公共服务动机是公共管理领域研究的一项新课题，其正式概念由佩里和怀斯于1990年提出．随后便受到了西方学者的广泛和持续关注。近年来......

本文通过对霍桑实验的多维分析,结合对公共部门人力资源管理的特殊性考察,提出了公共人力资源管理部门不断转变职能、更好地服务社......

当今学者们对企业等营利性组织中的激励问题已有了许多探索和成就,而对于公共部门人力资源管理中的激励问题并未得到同样程度的重......

随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理方式提出挑战,公共部门人力资源管理的理念、制度......

在对公共部门人力资源管理的内涵进行界定的基础上，分析了我国公共部门人力资源管理中亟待解决的问题，并提出相应发展思路。......

随着我国行政改革的深入,公共部门人力资源管理也正经历一场深刻的变革.本文通过剖析我国公共部门人力资源管理现状和出现的问题,......

狭义地说,“人力资源管理”泛指企业人力资源管理,与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别.相应的,人力资源管理与公共部门人力......

浅析战略性公共部门人力资源管理的特点，以及实施战略性公共部门人力资源管理的必要性。并进一步阐释我国推行战略性人力资源管理的......

本文分析了公共部门人力资源管理课程教学中的问题,提出了该课程的改革要从教学内容、教学形式、教学方法及考核方式几个方面入手,......

从行业特色型院校向行业综合型院校转型、现代农村管理人才培养以及一流学科建设三个维度探讨农业院校对课程教学改革的内在要求,......

如今,社会经济的发展使得公共部门原有的人力资源管理理念和管理制度已不再适用了,继续强行的推行使用,不仅会影响开展公共部门的......

人力资源管理职能的外包作为公共部门聚焦组织内部核心战略、降低行政成本与改善组织效率的有效途径,已经被部分公共部门采用并取......

教育对象和课程的实践性特征决定了MPA课程“公共部门人力资源管理”教学需要设计与之相匹配的有效教学模式。ASSURE模式(The ASSU......

公共部门实行人力资源管理是时代的必然趋势,它同时也对传统的党管干部方式提出了时代挑战。党管干部的现行方式对公共部门人力资......

随着中国特色的社会主义市场经济不断发展和深入,经济成分多元化,利益主体多元化,国际经济一体化的格局已经形成。在此背景下,统计......

将现代职业使命感理论引入到公共部门人力资源管理问题。探讨了应用职业使命感对工作者的健康、幸福感和工作动力产生影响的重要机......

<正>近年来,我国各级领导干部心理压力增大已经成为一种普遍现象,由此引发的各种事件频繁发生,并引起全社会的广泛关注。据不完全......

课程思政要充分发挥专业课程“立德树人的功能”。该文对远程教育中“公共部门人力资源管理”课程思政教学进行了实践探索,从该课......

公共部门入力资源管理是人力资源管理系统的一个子系统，它具有权威性与政治性相结合、公益性与公共性相结合、法治性与公开性相结合......

公共部门作为一个国家的社会经济发展的领导、社会公共资源的代理和公共品和公共服务的提供者．其人力资源开发与管理水平的高低．不仅......

以期望理论的期望值、效价和媒介为分析基础,指出我国公共部门人力资源管理中存在着期望值激励缺位、效价激励缺位和媒介激励缺位......

ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......

近年来,我国的经济、社会等各方面保持着快速发展,各级政府也致力于转变工作职能、提高工作效率,以跟上发展的步伐和更好地为公众......

<正>公务员职业的特殊性一方面决定了队伍的稳定性,另一方面也导致该职业从业者满足现状、不思进取,甚至出现职业倦怠。因此,职业......

<正>公共部门人力资源管理是指在行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务的过程中,为充分、科学、合理有效地发挥公共部门人力......

<正>NBA,美国第一大职业篮球赛事,经过60多年的发展,已经成为美国文化的一个重要标志。NBA在美国乃至全世界取得了巨大的成功,创造......

...

本文分别通过对人力资源管理和公共部门人力资源管理两者的发展历程进行系统的分析,对两者的关系展开研究,为现代公共部门人力资源......