【摘 要】
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"推进国家治理体系和治理能力现代化"作为全面深化改革的总目标,对公共部门人力资源管理提出了新的要求。在治理能力现代化的视阈中关注公共部门人力资源管理制度的变革具有
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"推进国家治理体系和治理能力现代化"作为全面深化改革的总目标,对公共部门人力资源管理提出了新的要求。在治理能力现代化的视阈中关注公共部门人力资源管理制度的变革具有重大战略意义和实践意义。运用文献查询法厘清了治理能力现代化的核心理念,分析了治理能力现代化对公共部门人力资源管理提出的新要求,通过专家咨询法和归纳演绎法等方法,探索从整合法律法规、加强价值引导、构建绩效治理体系、完善激励机制和推行智慧政务等方面实施公共部门人力资源管理变革的路径,为提升公共部门人力资源的治理能力提供有益的启示。
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