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制度是价值规则的具体外化。我国公共部门人力资源管理制度离不开特定价值取向的指导,新公共服务理论,为转型期我国公共人力管理价值取向的选择提供了新思路,同时也对我国公共部门人力录用、培训考核等制度的设计不无借鉴意义。
论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计——基于新公共服务理论思考
【摘 要】
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制度是价值规则的具体外化。我国公共部门人力资源管理制度离不开特定价值取向的指导,新公共服务理论,为转型期我国公共人力管理价值取向的选择提供了新思路,同时也对我国公
【机 构】
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南京师范大学公共管理学院研究生
【出 处】
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成都行政学院学报
【发表日期】
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2007年02期
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