薪点工资制相关论文
本文以HK公司2013~2015年核心人才建设经验为例,介绍了通过建立完善职业生涯规划、建立合理的绩效考核评价机制和全方位立体的培训......
党的十四届三中全会《决定》把党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制的改革目标和基本原则系统化、具体化,明确了我国国有企......
谈“北易”模式──洛阳北易公司内部运行模式调查报告朱端荣，郭留中洛阳北方易初摩托车有限公司是（兵器工业总公司）国营５１１１厂与泰国正大......
上钢三厂在不断完善岗位技能工资制的过程中,为加快企业内部分配制度的改革,真正形成“收入凭贡献”的竞争激励机制,在厚板分厂试......
一、问题的提出随着社会主义市场经济的不断发育完善,国有企业现行的岗位技能工资制已不适应社会主义市场经济的客观需要。国有企......
在４月５日召开的全国企业工资工作会议上，努力保障部副部长刘雅芝说，今年企业工资收入分配将试行６种新办法： ──开展企业经营者年薪制的......
所谓“考核联动”，是指将考核培训、使用、待遇相互关联、相互套，一动皆动的机制，其核心是以核为基础，培训、岗位、待遇都按核结果确定......
2003年,胜利油田按照中石化集团公司的整体部署,进行了全面的内部分配制度改革。改革中,胜利油田着眼提升油田核心竞争力,从基础工......
我国加入WTO以后,国有企业所面对的市场竞争和人才竞争日趋激烈,必须按照现代企业制度的要求,探索有利于自身生存和发展的内部管理......
薛立河尚明水弭刚:国企工资制度改革要妥善处理三大关系一、改革和稳定的关系工资制度改革是关系到广大职工切身利益的大事,稍有不......
在企业中,特别是国有企业,对人力资源部的角色从不同的角度有多种认识。从最高方面来说,作为人力资源总监或人力资源部经理,他的主......
为逐步建立与现代企业制度相适应的分配机制,促进企业持续稳定发展,胜利油田自2003年开始全面推行岗效薪点工资制,2005年又进行了......
岗位薪点工资制是一种以岗位劳动评价“四要素”为基础的弹性工资分配制度,近年来已在一些企业实践应用。本文以某药业集团为例,在......
分析了岗位技能工资制存在的弊端和岗效薪点工资制的内涵及特点,提出了改进现行工资制度的必要性,阐述了岗效薪点工资制岗点的确定......
在21世纪,知识创新成为企业可持续发展的首要之图,就知识创新的主体——员工而言,其创新效能和组织文化、体制结构、自身需要、知......
随着经济全球化、信息化和高新技术的迅猛发展,创新日益成为一个国家、民族兴旺发达的关键因素。企业是国家创新主体的重要组成部......
洛阳北方易初摩托车有限公司是中国兵器工业总公司国营5111厂与泰国正大集团易初投资有限公司共同创办的合资企业。该公司自1992年......
核心员工是企业中素质优良，能力突出，能够担当企业重任，充满创新活力和凝聚力的员工，是增强企业核心竞争力，实现企业发展目标的关键要素......
一、用以人为本的理念来指导,不断增强宣传思想工作的认同度以人为本是科学发展观的核心。公司党委坚持贴近实际、贴近生活、贴近......
随着时代经济的飞速发展以及科学的进步和发展,现代化社会的发展更加注重知识经济的全面提升,对于企业发展而言,核心竞争力的提升,......
薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。职能绩......
一种与市场紧密接轨的工资分配制度──关于上钢三厂薪点工资制的思考姚洪杰，陈炳守上钢三厂是上海市现代企业制度试点企业之一。今......
一线操作岗位上的技工短缺,正在成为制约企业生产和发展的一大瓶颈。面对竞争日益激烈的市场环境,企业要想立于不败之地必须拥有一......
几年来,我局面对疏浚市场的激烈竞争,努力转换经营机制,抓管理、练内功,确保了经济效益的不断提高。自1989年总产值首次突破亿元......
本文以真实的企业北方星展公司为案例,第一部分对国内外薪酬现状进行介绍,并分析本研究选题的意义及研究思路。第二部分对现有的薪......
郑州市郊联社是河南省内规模最大、员工最多、开展业务最为全面的县级法人行社。2007年,完成统一法人改革后,市郊联社积极深化改革......
本文主要以云南某建筑企业JH公司为背景，分析其人力资源管理方面存在的问题，尤其是以薪酬为重点的激励。目的在于为中小型民营建筑企......
近年来,随着国家烟草专卖局“大企业、大品牌、大市场”和“深化改革、推动重组、走向联合、共同发展”战略步伐的不断推进,工商分......
L集团是一家具有独立进出口经营权的民营外贸企业.集团最早的薪酬制度采用的是“信封制”,即每位员工每月的工资发放由总经理个人......
【摘要】现代意义上的薪酬，是指企业以法定货币和法定非货币形式定期或不定期支付给为企业付出劳动的员工的一种劳动回报。薪酬管理......
【摘要】现代意义上的薪酬，是指企业以法定货币和法定非货币形式定期或不定期支付给为企业付出劳动的员工的一种劳动回报。薪酬管理......
本文通过阐述岗位价值评估的含义及其在薪点工资制度设计中的作用和意义，结合某电建施工企业的薪酬制度进行具体分析，总结得出了运用......
××汽车股份有限公司的总股本为25896．78万股，其中流通股11509万股，占总股本的44．44名。总资产7．1亿元，没有对外负债。年营业收......
【摘 要】国有企业实行薪点工资制，是社会经济发展的需要，薪点工资制有其优点，但也存在众多的缺点，需要在实践过程中不断完善健全。 ......
为了进一步理顺工资分配关系 ,强化工资的激励和约束职能 ,使工资分配能够适应市场经济的要求 ,能够与效益紧密挂钩。本文着重从薪......
【正】引言目前,笔者所在单位的工资制度以岗位技能工资制为主体的工资制度,由岗位技能工资和各类津贴两大单元构成,以岗位技能工......
【正】在市场经济条件下,物质激励是一种普遍的方式。通过对企业经理们的调查,我们发现,当问及企业员工的激励因素时,他们几乎一致......
企业年薪的制定和管理,是企业薪酬制度中非常重要的环节,是企业中高级管理者激励的主要来源,年薪制的科学性、合理性关系着整个企......
当今企业间的核心竞争已经转变为人才间的竞争,所以能否在人才竞争中获取极大的优势,才是现今企业最关注的难题。薪酬问题作为人力......
【正】模式是固定的,评价是人为的。大凡有人为的地方,就有如"汽运联营"般的人情因素,有人情的因素就有不公正存在的担忧。笔者经......
