企业人本管理相关论文
摘要:加强企业人本管理是现代企业发展的有效对策,在实行人本管理过程中,必须加强人本管理意识,通过科学的管理制度,坚持以人为本,运用激......
现代科学管理普遍认为企业具有四大资源,即人力资源、经济资源、物质资源、信息资源。其中人力资源是最重要的资源,是企业的第一......
随着时代的发展进步,人本管理已经逐步深入人心,在企业中得到广泛推广应用。绩效考评作为企业奖惩激励员工的重要管理手段,能否在......
摘要:本文主要就诚信价值思想如何在会计行业道德体系中的导入进行了论述,在论述中,本文首先就诚信价值思想的核心内涵进行了概述,并就......
众所周知,人是一切社会关系的总和,是生产力中最活跃的因素,是物质文明建设和精神文明建设的主体。在马克思主义的哲学和政治经济学著......
在当前市场经济浪潮冲击下,现代市场的竞争归根到底是对人才的竞争。人才作为企业发展之本,已被有识之士广泛认识。现代企业的管......
在企业面临建立现代企业制度、产权关系变更的情况下,实施人本管理,既要解决管理观念上的问题,在人本意识的指导下进行管理,也要逐......
在社会主义市场经济条件下,企业管理被赋予了新的内涵,人本管理成为企业管理的核心。人本管理的实质即企业即人,企业靠人,企业为人;实施......
国外成功的企业文化典范 兴起于本世纪80年代,由美国的管理学家开始研究和倡导的企业文化,作为一门新兴的边缘科学,已被西方及发......
一、企业人本管理的内涵1.什么是企业人本管理对于企业而言,人本管理(Humanistic Management)就是把员工作为企业最重要的资源,以......
所谓“员工自律工作法”是员工在工作守则的指导下,对一天的工作和行为进行自我安排、自我控制、自我检查、自我评价的一种工作方法......
人本管理是20世纪60年代兴起、80年代广为发展,至今备受世界各国青睐的一种现代管理思潮和管理模式。与管理史上相继出现过的以机......
在我国的管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强。近些年来,虽然“以人为本”、“人本管理”......
以人为本是现代企业管理的一个基本理念和原则。过去传统的人事管理侧重于对人的“管”,重心在如何控制人,基本上属 “硬性”管理。......
“人本管理”思想对于现代企业来说并不陌生,中西方的现代企业都非常重视“人本管理”,但是对于“人本管理”思想的理解与运用却千......
面临着异常激烈的全球化竞争态势,企业如何通过管理模式及策略的创新,无疑成为是否能保持竞争优势的重要课题。人本管理模式作为人......
一、我国企业人本管理实践中存在的突出问题。1.对人本管理的内涵把握不准确。很多企业对人本管理的科学内涵和基本要求把握不准,......
人本管理是企业发展的灵魂,运用人本管理是企业实现可持续发展的关键。本文就目前我国企业人本管理的现状进行了分析和总结,并提出......
市场经济就是竞争经济,不具有竞争能力的企业自然就会产生危机,甚至被市场淘汰。但是,企业如果能进行科学而有效的大胆创新,并建立......
实行人本管理,把人作为企业管理活动的出发点,是现代企业制度的本质要求,也是现代企业制度的质的规定性。
The implementation of......
员工参与的内涵大于员工参与管理的内涵。员工参与是指员工不同程度的介入管理决策过程,参与、影响企业的管理行为。员工参与是企......
目前,人们正在形成这样一种认识,一方面,思想政治工作越来越重要,另一方面,思想政治工作越来越难做。所谓越来越重要,是说随着时代的发展......
企业管理,从管理对象上看,分为人、物及信息,于是企业管理就具有了社会属性和自然属性两种特质。企业的赢利性目的是通过对人的管理,进......
以史为镜,古为金用,不仅能够将优良传统继续传承,还能够创新现代文明。儒家文化中的人本思想,就可以借鉴到现代企业管理中,使管理......
企业的管理是企业运作发展的重要支撑,人本管理是一门软科学,需要运用管理学、心理学、经济学等多学科的知识作为管理的支撑理论。......
请下载后查看,本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view......
“创新”是影响经济增长和社会变迁的一个独立变量,现代体育企业管理创新是一项复杂的系统工程。当前,面对全球经济化和市场化等对......
本文阐述了如何实现现代企业人本管理,分析了企业管理如何才能做到以人为本.提出了以人为本,首先应树立正确的人才观,实行人性化企业......
本文围绕企业人本管理展开论述,分析人本管理的基本原理和相应原则,强调"以人为本"的现代管理思想和方法对企业发展的积极推动作用......
文章首先阐述了道家“自然无为”的要义;随后分析了“自然无为”对企业人本管理三方面的借鉴意义;最后指出老子《道德经》蕴涵的“长......
1供电企业人本管理的主要问题1.1当前企业改革加剧给员工心理承受能力带来挑战随着改革开放的不断深入,当前企业所承受的竞争风险......
新时代经济发展的新常态,必然要求企业进一步深化改革、转型升级,全面提升企业现代化水平.内外环境的深刻变化,必然使企业员工置身......
人本管理是新兴的企业管理理论.管理由重物到重人,是管理哲学上质的飞跃,它表明人已经被管理者充分认识到是企业管理中最根本的影......
企业中非正式组织是客观存在的,它对企业中正式组织的功能的发挥具有重要的影响.企业管理者要重视对它的研究,努力协调好企业与它......
人力资源为企业发展之本,分配机制的改革创新是企业人本管理的活力之源.改革分配机制,关键在于一个“活”字,使劳动报酬真正与职工......
企业是满足人的需要的一种工具,它以满足人的需要为终极目标,保证人的幸福和自由全面的发展.文章通过对人本管理理论内涵的探讨,在......
进入20世纪80年代以来,企业的经营环境发生了巨大的变化.经济全球化,需求多样化,环境意识,健康意识的增强,信息革命的冲击使得企业......
中国是世界上最大的发展中国家,同时也是世界上人口最多的国家,由此产生了巨大的“人口红利”,自改革开放以来,中国利用丰富的劳动......
一、人与企业 人创造了社会、创造了企业、创造了企业的技术和文化,人是一切精神财富和物质财富创造的主体。人在经济活动中所居的......
现代企业管理体现出浓厚的人本主义思想,但并非一开始就是如此.企业管理的发展是从不太重视人逐步转变为高度重视人,这种人本管理......
所谓人本管理就是以人为中心的管理,这种管理理论的实质是尊重人、依靠人、发展人和为了人。世界上一切科技进步,一切物质财富的创......