松下精神相关论文
以人为本是现代企业管理的一个基本理念和原则。过去传统的人事管理侧重于对人的“管”，重心在如何控制人，基本上属 “硬性”管理。......
人们在区别领导与管理、领导者与管理者等概念时,关于领导的一组概念也存在很大的模糊性,领导、领导力和领导者首当其冲。对一个......
日本在二战后,经济复兴很快,到1968年已成为世界第二经济强国。究其原因,首先应当从经济体制内部去找,但是也不可忽略精神因素,其......
松下精神,作为使设备、技术、结构和制度运转起来的科学研究的因素,在松下公司的成长中形成,并不断得到培育强化,它是一种内在的力......
<正> 80年代日本企业界兴起了中国文化热,对中国文化宝库中的《三国演义》《孙子兵法》《菜根谭》推崇倍至,视三部书为“经营管理......
<正> 松下幸之助因创造了许多并非神话的神话而享誉全球。当人们问及他成功的秘诀时,他轻松地说:“我只是稍稍走在时代的前面”。 ......
按照松下的哲学,企业经营的问题归根到底是人的问题,人是最为尊贵的人,人如同宝石的原矿石一样,经过磨制,一定会成为发光的宝石松......
企业的核心竞争力，直接决定了企业的生存和发展能力。从核心竞争力塑造的角度来看企业文化的作用，为研究企业文化提供了新视角，通过对......
