技能工资相关论文
随着市场经济体制的建立，国家铁路部门的经济结构、用人机制和分配方式都发生了很大的变化，现行的劳资制度也越来越不适应新形势的发......
摘要：国家通过加强对国有企业的引导及各电力公司为了吸引企业发展所需各方面的人才、留住企业内部优秀人才，逐渐加强了薪酬在企业中......
企业文化是企业在长期的生产经营管理活动中逐渐形成并为全体职工认可的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展......
我厂从去年开始在催化裂化车间开展“星级管理”试点,取得了较好的效果。所谓“星级管理”就是培养“一岗精、多岗能”的“多星级......
本论文通过分析、总结北京二七车辆厂进行薪酬制度改革的程序和过程以及其实施岗位工资制度后的实际效果，着重探讨在市场经济条......
本文从探讨企业的薪酬管理的一般理论入手，介绍了国内薪酬管理的经典理论和最新进展，以及薪酬的基本构成和实践等。之后结合中国的国......
文章分析了如何针对企业中不同层次、不同岗位的员工,以企业发展战略为基础,充分运用薪酬分配手段,合理设置企业薪酬结构,保证员工......
一、情况1998年受亚洲金融危机影响,国有企业面临困境,国家出台三年脱困工作目标。本钢人力服务中心前后接收钢铁主业和改制单位居......
本文针对董克用、叶向锋同志提出的技能工资实施中应注意的几个问题发表不同意见.通过分析技能鉴定应坚持第三方论证(社会化)、技......
目前国有发电企业普遍实行岗位技能工资为代表的工资制度。实践中，由于奖励工资占工资收入总额的比例过大（超过50％），而且企业中不同岗位......
开创运行管理模式创新先河rn靖电的管理创新最早可以追溯到1993年5月.当时靖电在甘肃电力系统率先进行了劳动、人事和工资分配三......
一、我国企业工资架构的背景及现状rn中国企业的工资结构从50年代开始就是沿用国家统一的多级别的结构形式，直到最近几年国家才放开......
从去年年底开始，江西省大余县电信局推行了岗位和技能工资全部封存、统筹效绩挂钩的“季薪”考核办法，收到较好效果。t“季薪”考核......
分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加......
国有企业的分配制度历经多次变革,但总体上仍未摆脱岗位工资、技能工资、福利、奖金的框架,不能充分调动员工的积极性.目前亟待解......
1工资结构组成1.1岗位工资.岗位工资按供电所管理岗位进行划分.供电所所长岗位工资标准为:450元/月;副所长岗位工资标准为:430元/......
依据何种因素拉开员工的薪酬差距是管理实践和研究中的经典问题。结合研发工作复杂性和依赖性强、结果时滞性强、环境不确定强的特......
为构建社会主义和谐社会，推进改革开放和社会主义现代化建设，党和政府对政府工作提出了更高的要求，这就需要我们行政机关提高整体队伍......
在双星集团，没有“农民工”之说，他们享有与正式职工同等待遇，用自己的出色劳动换来了双星劳模、创新标兵、技术能手等荣誉，双星集团尊......
在制度中就将'质量第一,不过分追求效率和成本'的意识传递给所有员工,为形成工匠精神奠定了制度基础。普罗名特流体控制(......
在现代企业管理中,薪酬不仅具有传统的保健和激励功能,而且与企业发展、人力资源开发战略紧密联系在一起.薪酬管理必须树立"能本管......
【案例】陈女士于2010年8月25日入职安徽某制衣公司,任质量检验员。工作4年后,升任检验科主管。陈女士升职后,每月的工资除基础工......
近几年，技能工资的相关理论与理念在我国已受到广泛的关注。在分析我国企业在实施技能工资中值得思考的问题的基础上，提出实施过程的......
在全球价值链视角下,基于出口产品质量改善的权属状况,理论阐释并实证检验出口产品质量升级的全球价值链攀升效应及其对技能工资差......
薪酬制度变革与完善是现阶段许多企业关注的焦点之一。本文结合某市自来水公司的自身特点,从企业背景、进程安排、内容陈述、意义......
2018年3月22日,中办、国办印发《关于提高技术工人待遇的指导意见》。《指导意见》中区分了高技能领军人才和技术工人两类群体。由......
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一、建立具有激励作用的薪酬体系从对员工的激励角度上讲,可以将广义的薪酬分为两类:一类是保健性因素(或称维护性因素),如工资、......
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在许多国有企业目前所实行的以岗位技能工资为主体的工资分配制度中 ,存在着职工工资与企业经济效益脱钩 ,职工业绩和技能考核在实......
技能工资制度近年来是薪酬领域中的一个热点问题。本文介绍了技能工资在美国的实施情况和经验,分析了我国制造业现状以及与美国制......
<正>2013年,甘肃公司作为国家电网公司深化薪酬分配机制建设的试点单位,按照"试点先行、分批推广、完善提升"的工作思路,以"三抓两......
<正>所谓人力资本，是指凝结在人体内的、能够物化于商品和服务、增加商品和服务的效用、并以此分享收益的价值。托马斯·斯图尔特把......
薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬。它包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现......
中国出版业立足改革创新,实现跨越式发展,首先必须有与时俱进的商业模式,而创新商业模式的确立必须突破人才管理瓶颈。在智能化的......
<正>高新技术企业以知识和资本为核心,其飞速成长已经成为现代经济快速发展的引擎。人力资本是高新企业的第一资源,而文职管理人员......
<正> 贯彻社会主义按劳分配原则,在对职工个人进行工资分配之前,必须解决好两个问题。一是国家与企业的分配关系问题,即要解决好企......
下岗工人再就业难早已是不争的事实，究其原因，一般观点认为是下岗工人不切实际的要价才使他们陷入再就业难的困境，本文认为有更为复杂......
随着我国经济的快速发展,交通运输业正处于高速发展的时期。铁路作为其中的一种运输方式,正面临着来自于公路、航空、水路等运输方......
