薪点制相关论文
薪点制作为一种灵活的薪酬形式，在很多企业得到应用。但是在实际使用过程中，由于对薪点制理解的偏差，人为地夸大了薪点制的效用，甚至存......
21世纪是人本管理的时代,人力资源日益成为企业生产活动中关键的要素,实现人力资源的有效管理,成为现代企业管理的重点.薪酬以及与......
科学合理的薪酬体系有利于提升企业人力资源管理水平,提高企业员工的工作积极性,进而提升电力企业整体竞争力.本文基于电力体制改......
在我国电力企业当中，其薪酬体系是现代企业管理当中的重要内容。目前，我国电力企业的薪酬体系当中还存在一些问题，对电网企业的稳定发......
分配是企业的敏感话题,因为企业分配政策的科学与否直接关系到企业的命运.企业最具激励功能的就是分配制度.人是企业拥有的最具获......
此文以BH劳务派遣公司为研究对象,随着劳务派遣这种用工制度的发展以及此方面法律的完善,对劳务派遣企业的要求也日趋严格。目前,B......
薪点制在发电企业薪酬设计中的应用，能有力地克服员工薪酬差异不明显，贡献率难以体现的弊端。薪点制薪酬设计的关键，是设定员工岗位薪......
宽带薪酬理论始于20世纪50年代,是一种与企业组织结构扁平化管理、业务流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构形式,近......
结构工资作为一种有别于单一工资的工资形式，其优点在于能够更好地发挥工资的激励功能。在我国中小学的分配制度改革过程中，实行校内......
随着市场竞争日益加剧，企业间的竞争重点正在从以物质资源为中心向以人力资源为中心转变，人力资源已经成为第一资源。薪酬管理作为人......
薪酬是调动员工工作积极性最常用的方法,本文从公平性、职业发展、成本控制、激励的角度分析了某国有独资公司原有薪酬制度存在的......
在知识经济时代,知识型员工越来越受到企业和社会的关注和青睐,他们是企业中最宝贵的人力资源,同时越来越多的企业开始了解激励机......
随着我国进一步深化电力体制改革,推动结构转型和产业升级,电网企业要赢得持续的竞争优势,就必须提高自身竞争能力。薪酬制度作为......
中国的中小民营企业以其与生俱来的灵活多变的组织机制和灵敏的市场嗅觉,为社会主义市场经济体系建设发挥了重要作用。特别是在解......
本文在回顾与总结既往学者对薪点制相关研究的基础上，着重探讨了两种薪点制的比较以及理论上较为恰当的薪点制表示方法。经济学和管......
在现代企业管理中，由于薪酬在吸引、保持和激励员工方面的重要作用，薪酬已不仅仅是传统的企业生产成本支出功能的载体，而是与企业发展......
本论文从薪酬管理基本理论入手,对于薪酬概念及有关理论进行论述,在梳理国内外薪酬理论发展和薪酬设计理论的基础上,对国内外薪酬......
薪点制是一种较为科学的薪酬计量方法,在企业薪酬设计实践中已得到广泛应用。然而在理论上,薪点制却没有得到非常恰当的表示。文章......
“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往”。追逐利益的心理动机是管理学进行薪酬研究的基础和出发点。薪酬战略和薪酬制度是企业......
20世纪90年代以来，随着知识经济兴起，世界经济逐步向全球化、一体化趋势发展，企业生存环境变得越来越恶劣，竞争压力不断增大，管理者已经......
