岗位劳动评价相关论文
关于新形势下铁路劳动定额作用的思考章根明，周小谷（铁道部劳动工资司，北京１００８４４）铁路企业改革不能停留在“放权让利”上，而要按照建立现代企......
根据党中央提出的“抓住机 遇、深化改革、扩大开放、 促进发展、保持稳定”的二十字方针,中国嘉陵工业股份有限公司(集团)提出并......
目前,铁路运输企业按照现代企业制度要求转换经营机制,在进行宏观层次转机改制的同时,如何克服现行的铁路运输企业工资分配制度的......
随着入世后我国市场的进一步开放，越来越多的外国跨国企业集团、金融财团将进入中国。这些外国公司为迅速占领中国市场、提高国际竞......
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如果不能对员工进行有效地控制,就不能进行有效地管理、有效地改进并进而有效地提高。这样一个看似简单实又复杂的人事管理方法,......
多年来，我们的劳动人事分配制度，虽经多次改革，因受传统思想的束缚和企业权限的限制，改革始终不够彻底。劳动用工制度过死，企业用人自主......
随着国有企业的改革朝着市场经济方向的持续深入,国有企业的收入分配形式也必须适应经济发展的要求。实现国有企业收入分配模式的......
一、建立激励与约束机制的概念、内涵与目的企业所需的激励与约束,不应简单理解为表扬与批评、奖励与惩罚,也不能简单理解为仅仅是......
我厂是湖南省企业管理现代化试点单位。几年来,我们积极推进现代化管理,狠抓管理思想现代化、管理方法科学化、管理手段电子化,有......
岗位薪点工资制是一种以岗位劳动评价“四要素”为基础的弹性工资分配制度,近年来已在一些企业实践应用。本文以某药业集团为例,在......
岗位技能工资制作为一种新型的工资制度充满了活力,但要在邮电企业正常运行,尚有许多问题需要研究。下面仅就我们在岗位技能工资......
《邮电企业岗位技能工资制试行方案》已经劳动部原则同意,部决定今年先在湖北省、上海市邮电管理局进行岗位技能工资制试点,明年......
企业内部改革是搞好搞活大中型企业,转换企业经营机制,实现社会主义市场经济的改革目标的重要内容。企业内部改革涉及内容非常广......
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南京公交四公司现有职工2063人,8个车队,一个修理车间,担负着南京城区和效区的16条线路的运行。长期以来,由于沿用老的运行机制和......
南京高速齿轮箱厂是国家机械工业部大型骨干企业。在模拟“三资”企业经营机制过程中,该厂全方位严格按照“三资”企业经营机制开......
中华人民共和国工人技术等级标准:环境保护/劳动部,国家环境保护局颁发.-北京:中国环境科学出版社,1993.3.-37页;19cm.-ISBN 7-80......
企业分配制度改革初探卫随元初步实践１９９２年以来，针对实际情况，借鉴先进经验，对原来的八级工资制进行了大胆改革，试图在理论与实践相结合上......
岗位劳动测评技术及其应用王庄煤矿张廷善为了转换经营机制，加快我矿三项制度改革步伐，更好地贯彻按劳分配原则，合理确定企业内部各类......
一、问题的提出企业人工成本对经济效益有着直接的影响。长期以来,企业的决策者和经营者们一般只偏重于从物化劳动消耗的角度来考......
1995年8月,四航局召开了1995年技术进步奖评审会,麦远俭总工程师出席并主持了会议。这次申报项目较上届多,收到各单位申报的项目......
本文报道了隧道工14个岗位上作业工人的体力劳动强度及接触生产性粉尘、毒物、噪声、振动四种有毒、有害因素对人体健康的危害程度......
以劳动责任、技能、强度、环境４方面作为评价指标的岗位劳动评价，能对制定定员定额标准、实施岗位技能工资、确定劳动环境好坏、保护......
讨论了在建材企业岗位劳动评价中，劳动环境评价的标准问题。认为，由于建材行业的特殊性及岗位劳动评价的目的性等原因，岗位劳动环境的......
体力劳动强度分级是企业劳动管理的基础工作。为配合铁道部开展全路岗位工种劳动评价,锦州铁路中心卫生防疫站和沈阳铁路局劳资处......
该文从上海机场岗位劳动评价的理论体系入手,探讨了岗位劳动评价的操作方法,研究了岗位劳动评价工作的成果应用,最后分析了岗位劳......
岗位劳动评价是一项新兴起的劳动管理技术和方法,属于管理工程学的范畴.在当前治理整顿和深化改革的新形势下,劳动管理正在发生着......
一、坚持国家宏观调控的基本原则《劳动法》第四十六条规定:"工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。......
党的十三届七中全会《关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建设》中提出:逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的......
结合铁道行业岗位劳动评价实施方案的研讨、设计、测试、实践，对岗位劳动评价的指标体系、分级标准、评价技术和实施方法等，进行了系......
随着企业改革的不断深入,岗位技能工资作为企业内部一种崭新工资分配制度,已在全国部分企业中开始试行.这一新的工资分配制度,尽管......
一、岗位劳动评价的意义和作用长期以来,我们在企业劳动管理上,对劳动力的组织调配、定员定额标准的确立、工资等级的划分,往往是......
工资形式改革势在必行王薇邮电工资分配制度改革，包含基本工资制度改革和工资形式改革。推行岗位技能工资制，是基本工资制度的重要改......
过去工厂一直沿用暂缓3个月退(离)休的作法,加之职工退(离)休后待遇减少,思想上又有失落感。因此,很多职工不愿按时退休,想出办法......
一引言随着劳动组织管理改革的不断深入,岗位劳动评价在人力资源管理体系中的应用已经成为一种趋势,优化组织管理、提高劳动生产率......
完善薪点工资制健全考核分配制度上海浦东钢铁（集团）有限公司上海浦东钢铁（集团）有限公司（原上海第三钢铁厂）在企业转换经营机制中，积极进......
煤炭企业实行岗位技能工资制,对于解决原等级工资制的部分问题,进一步落实企业分配自主权,完善企业内部分配机制,调动职工积极性,......
