浮动薪酬相关论文
近年来随着中国市场经济快速发展、中国国际地位的提升,经济建设的快速发展及金融行业的蓬勃发展,国内通货膨胀和人民币贬值压力的......
随着中国经济持续高速的发展，我国传统的建筑安装企业面临着前所未有的发展契机，同时也遇到了制约行业发展、企业做大做强的发展瓶颈......
平衡计分卡是近20年来最伟大的战略管理工具之一.这种工具将财务指标和非财务指标相结合,将战略管理和绩效管理相结合,是一种先进......
员工是建安类企业的基本组成元素,企业的可持续良好发展,是在所有员工共同努力的结果。要想调动员工的工作积极性,就应该对其劳动......
面对日益激烈的市场竞争，企业不仅需要进行产品创新及技术改良，更应该关注企业的人事管理。人事管理是企业管理的重要组成部分，做好人......
公交是社会公益事业,社会、政府、公众、媒体参与度高、关注度高,公交企业不断实现公众价值预期需要超常的付出与奉献,社会的认可......
在新的激励机制下,愿意到一线干活儿的人越来越多了,一线员工的工作积极性也越来越高。...
人力资源管理强调将人作为一项稀缺资源去看待和管理,面对竞争激烈的市场环境,许多大型企业、上市公司都在进行基础管理改进,而这......
<正>现代管理理念越来越重视人力资源管理,企业竞争的核心转变为人才的竞争,如何获得人才并留住人才是每个企业管理者都应该重视的......
本文主要研究薪酬委员会与高管薪酬组成要素的关系，结果表明：薪酬委员会不会影响高管利用盈余管理提高固定薪酬的可能性，但会减低了高......
随着中国产业结构的升级,传统行业的经营受到了较大冲击。LF机械有限公司作为传统制造业中的一员,近两年来的销售收入出现了大幅度......
上海攀成德企业管理顾问公司受中发集团(化名)委托承担薪酬改革咨询工作。薪酬改革是中发集团面对市场竞争激烈形势、面对企业上提......
对员工绩效的考核,一直以来都是激发员工工作效率的重方式,而浮动薪酬是对员工绩效考核和激励的一种典型方法,文章通过对比当前文......
M投资公司成立于2006年7月，注册资本80亿元人民币，是某世界500强中央企业独资设立的对外投资平台。M投资公司依托母公司在基础设施建......
本文以截止2007年12月31日提出股权激励的、机构投资者持股的上市公司为研究对象,通过研究机构投资者持股比例的增加,分析机构投资......
一、国外公务员奖励制度的新框架自20世纪70年代以来,公众的价值观念日益多元化,需求日益多样化,时代的变化对政府提出了新的要求......
<正>一个企业的薪酬分配体系一定要与企业发展战略相结合,相适应。如何建立一套实用有效的薪酬分配体系是每个企业领导者和人力资......
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国际金融危机以来,薪酬监管在金融监管中的重要性凸显,国际金融监管组织和主要国家在金融业薪酬监管的目标范围、薪酬结构、信息披......
薪酬分配是当今社会各行各业都需要谨慎面对的一个重要问题,对于高等院校来说,薪酬制度的优化是推动高校发展的强大动力之一。教师......
薪酬管理水平的优劣直接影响到一个公司运营效果的好坏。公司如何留住人才、引进外来新鲜血液,是企业立于世界之林的关键。无论是......
在经济新常态的背景下,随着产业结构不断升级优化和政府优惠政策的降低,外商投资企业的发展普遍面临困境,吸引、保留人才更加成为......
企业为实现有效的集团管控．常以外派中高层管理者的方式实现业务单元在新地区的迅速生根发芽。如何做好外派中高层管理者的薪酬管理......
<正>企业如果能在精神薪酬方面给予员工更多的发展机会和挑战感、责任感,一定会吸引更多的人才为企业服务。随着人力成本日益上涨,......
在《如何操作中国企业的并购》(上篇)中,作者分析了操作并购过程中可能存在的问题,有战略方面的问题,也有组织以及人力资源上的问......
作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影......
<正> 报业是知识型产业,报业的竞争归根到底是人才的竞争。薪酬是吸引人才、激励采编人员的主要手段,因而薪酬管理是报社人力资源......
<正>近年来,公立医院的公益性质逐渐淡化(陈楚杰,2008;吴敬琏,2012),同时也带来腐败的滋生(许素友、王延中,2008)。公立医院应该向......
<正>中国国有企业薪酬体系变革的背景中国国有企业的管理,脱胎于前苏联的职能式、科层制管理模式。为了形成社会政治、经济、公共......
薪酬战略是企业总体战略的重要部分。面对物价上涨,市场劳动力价格的不断提高,为了保持具有竞争力的薪酬,吸引留住人才,采取何种方......
<正>T公司是一家房地产公司,实施平衡计分卡考核,学习与发展维度要求人力资源部实现管理提升,提升是在现有工作的基础上,于是T公司......
薪酬体系是现代企业管理制度的重要组成部分。薪酬体系是否科学、合理和具有激励性,直接关系着企业员工的积极性和公司竞争力的提......
现代的企业项目管理中引入了更多的人性化管理方式和浮动薪酬的奖励机制。这些新机制出现的原因正是为了更好的激发成员的工作积极......
谈到绩效管理，一定会谈到有效激励；谈到有效激励，一定会谈到薪酬模式;谈到薪酬模式，一定会想到这几个词汇：工资、基本工资、考核工资、......
<正>企业集团的业绩管理问题有别于单一企业组织的业绩管理,从目的上看,大型企业集团,尤其是战略控股型企业集团开展业绩管理的首......
高管薪酬管理向来是一个棘手的问题,尤其在中国目前的发展阶段,企业高管的薪酬支付水平存在严重的无序化和非合理性。那么,高管薪......
<正>薪酬预算是企业对人工成本控制的重要方式之一,它确定了人力资源的投资方向和投资策略。设计薪酬预算管理体系应遵循战略导向......
薪酬总额相同，发放方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能最大化，是一门值得探讨的艺术。在薪酬构成上增强激励性因素从对......
随着劳动力成本上升,本地企业的崛起等因素,NZ中国公司在中国大陆的业务模式遭遇到前所未有的挑战,公司在华发展遇到了瓶颈。从业......
<正>引言:当前,我国中小型会计师事务所数量多、竞争异常激烈。作为我国一支不可小觑的社会审计力量,中小型会计师事务的规范和科......
<正>薪酬分配对企业的发展具有持久的影响力,对员工的行为形成内在的驱动力。当前,由于企业对薪酬体系设计缺乏系统化思考,往往是......
薪酬是对劳动者期望的满足,可分为固定薪酬和浮动薪酬。本文根据期望理论及保健激励理论,对固定薪酬和浮动薪酬的激励因素作探索性......
