企业人才流失相关论文
随着我国经济内外部双循环的推进,科技创新企业发展也越来越快.而在企业发展中,人才是最关键的资源,如果人才流失比较严重,就会对......
随着中国经济的高速发展,企业对人才的需求越来越强烈。那在激烈人才之争的硝烟中,如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理......
人才对于一个单位、一个地区发展的作用越来越重要,人才流失也就成了领导们普遍关注的大事。这些年人才流失的现象在石嘴山市国有......
国有企业改制重组后,首先面临的一个迫切需要解决的重要问题,这就是人的问题。凝聚员工思想、调动员工积极性、提高员工操作技术水......
我国国有企业人力资源管理还处在起步阶段,由于种种原因,实际工作中还存在不少问题,与发达国家企业人力资源管理相比还有较大的差......
本文主要分析了石油企业人力资源管理存在的问题,并针对这些问题提出了应对性对策。
This article mainly analyzes the problems......
企业的竞争,从产品的竞争到资本竞争归根到底是人才的竞争。然而,近年来国有企业人才流失的现象严重,而人才流失对企业的影响是巨......
在新经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,且人才争夺日趋激烈。老国有企业如果要在竞争中更胜一筹,就必须根据企业......
旅游业已经成为黄山经济发展的支柱产业之一。然而旅游企业员工的高流动性一直是困扰旅游企业发展的难题,特别是从业人员用工荒、......
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秦皇岛高级技工学校近几年来一直坚持企业在技术工人培养方面的主导作用,在校企合作领域取得了长足发展。一、改善办学条件,提高办......
社会主义市场经济体制的建立，给企业发展带来了机遇，也带来了诸多的困难。企业如何抓住这一契机，走出困境，在市场经济大潮中求得生存与......
我国加入WTO后,伴随着我国经济体制改革的进一步深化及外国资率和跨国公司大量进入中国市场,石油企业人才流失日趋加剧是摆在管理......
物业管理服务收费改革中的问题与对策武汉市物价局房产价格管理处(1·52)强化政府统筹职能做大做强我市职业教育……实践“三个代......
目前,基层员工的高流动率一直是各个中小型会计事务所普遍存在的问题,本文通过以某中型会计事务所为例分析了该事务所员工高流动率......
人力资源是第一资源。国家之间、企业之间的竞争实质上是人才的竞争。然而，近年来企业人才流失特别严重，人才流失已成为企业不容回避......
一、企业人才流失的原因 人才是企业发展不可或缺的重要因素，针对企业的人才流失问题，只有准确、深入分析人才流失的原因，找出解决......
随着民营企业的不断发展,人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈,可以说民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻......
目前我国物流企业人才流失现象十分突出,造成物流人才紧缺。物流人才问题已成为制约我国物流企业发展的关键因素。本文结合物流行......
人力资源作为社会经济发展中的第一资源,具有基础性、决定性以及战略性的重要作用。随着我国的市场经济迅速发展,人力资源管理在建......
在国有施工企业中,往往因为企业工作环境、工作性质等因素,造成了企业人才的大量流失,对企业自身发展造成了极为严重的影响。本文......
自1992年以来,在全国范围内引发了一场人才争夺大战。不少企业,特别是经济效益差的企业的领导者,对本企业人才的严重流失问题感到......
企业社会责任(简称CSR)是指企业在为股东或投资人谋取合理利润的同时,还应为包括政府、雇员、消费者、债权人、竞争者、社区、环境......
近年来,一些企业人才流失的现象时有发生,以我厂为例,两年时间里先后走了四名维修骨干。造成人才流失有两方面原因:一是某些人员......
邓小平同志南巡谈话发表以后,我国的经济建设出现了大跨度发展的局面。经济建设的大发展引发了人才的大需求、大竞争、大流动。那......
近年来，笔者在现实生活中发现了一个令人深思的问题，这就是在一些国有大中型企业中，50岁左右的人，无论是干部还是工人，无论是在职在岗，还......
本文主要从山西高河能源有限公司人才培养实践入手,总结了公司近年来在人才培养方面的经验及不足,分析存在的原因,提出对策,以期为......
我国的经济发展和人力资源管理有着密切的关系,尤其是在企业不断壮大之后,人力资源管理涉及的范围也就越来越广。因此本文主要进行......
近年来有一种时兴的说法是：企业要想吸引和留住人才，有三招：事业留人、感情留人和待遇留人。我在实际工作中体会到，这样做在一定程度上......
人才是企业发展的第一战略。国有企业要在市场经济的竞争中得以生存和发展 ,就必须培养和造就一支高素质的企业家人才、经营管理人......
差距与问题何在?中国现代国际关系研究所的研究表明,美、日、中、俄、德、法、英七国中,中国的综合国力屈居末位,约为美国的1/4,......
活页夹2000年7月中旬，瑞士洛桑国际管理开发研究院发表了2000年度《国际竞争力报告》，我国科技竞争力继1999年从1998年的第13位下......
在向市场经济转轨的过程中,如果国有企业缺乏吸引人才的机制和手段,不仅不能吸引新人才,而且造成自有人才流失,严重制约企业的发......
“入世”将使中国的每一位企业家或企业经营管理者真正理解什么是现代企业管理,以及现代企业管理对企业生存和发展的重要性。以199......
中国加入 WTO 指日可待,国内各行各业都在热烈讨论加入 WTO 后对自己的冲击与挑战。当然,人们最为关注的焦点集中在各自市场份额......
人的流动是人出自自我的实现的需要和对于比较利益差异的追求,在既有认识的基础上的变换活动。人的流动受客观的、外部的社会生产......
在全球经济一体化和我国即将入世的形势下，我国的企业将面临着更加激烈的竞争。面对这样严峻的形势，企
In the context of global e......
人才流失防不胜防 人才流动，是市场经济的重要特征，是市场竞争的结果。但任何一家企业，都不希望自己的优秀人才流失。因此，企业......
随着社会经济发展和竞争加剧,精益理念管理在各行业的人力资源管理中的应用也随之广泛。将精益思想引入建筑杨业的人力资源管理当......
随着互联网将触角伸及越来越多的消费者,互联网的价值也呈现出几何级数增长。美国福布斯杂志曾发表文章指出:信息技术将造就2005至......
