留才相关论文
文章以创新驱动发展战略为框架,借助当前理论和实证研究研究成果,论述人才在创新驱动发展中的重要作用,区分一二线城市和三四城市......
我们公司有一位做饭阿姨，湖北人，40多岁了，人也精神，身体那更是没得说了棒啊！但，她的脾气却甚是暴躁，公司里吃饭时没人敢说三道四的。不过......
“想留不能留才最寂寞，没说完温柔只剩离歌。心碎前一秒用力的相拥著沈默。用心跳，送你辛酸离歌……” 管他忠义难全，总冠军是否真......
<正> 西部大开发,科技是先导,人才是关键。开发人才资源,是西部大开发的重要组成部分。内蒙古自治区人事部门要抓住机遇,抓好以下......
近年来,安徽芜湖市在深入实施人才强市战略,加快皖江城市带承接产业转移示范区建设中,建立人才优先与率先崛起,宏观引导与自主配置......
近年来,达州市遵循“不求所有、但求所用,柔性引才、相对留才”的柔性引才政策,不断打破高端人才引进难和留住难的瓶颈,吸引了一批......
摘要：随着社会知识经济不断发展, 欠发达地区面临着企业人才尤其是知识型人才的流失问题，本文论述了欠发达地区知识型人才流失的原因......
日前,海外人才专属发展平台Lockin China联合全球名校中国职业发展联盟(GUCCU),以及招聘兄弟会,在北京联合发布了《2017海外人才就......
1 早晨在洗手间刷牙的时候,田小果又一次听到了成家远的“靡靡之音”:想留不能留,才最寂寞…… 擦掉留在嘴角的牙膏泡沫......
2008年新颁布实施的《劳动合同法》，赋予了劳动者是否继续履行劳动合同更大的自由决定权，这无疑是一大社会进步，但由此也决定了企业留......
企业文化的建设,是现代企业发展的需要,是全面建设和谐社会增强企业发展动力的需要。有眼光的企业家们越来越清楚地看到企业文化建......
1949年1月，傅斯年随历史语言研究所迁至台北，并兼任台湾大学校长。 台大有一位叫李祁的女教授，是中国第一位考取庚子赔款留学的留......
济宁市近年来出台了一系列关于高层次人才“引才”“留才”的政策,吸引了大批具有高学历的人才来济发展.本文选取具有代表性的人才......
期刊
自1986年8月大学毕业走上教师岗位以来,他矢志不渝地奋斗在教育教学第一线。23年的教育历程,是他不断开拓奋进、勇于超越的创新之......
知识经济条件下，企业的竞争，就是人才的竞争，而人才的竞争，就是如何做到人尽其才、人尽其用，如何将人才留住、激活。 人才流出，带来的......
在进入21世纪的今天,企业竞争变的日益激烈,而商业竞争的核心是人才的竞争,人才是企业的核心竞争力.随着未来企业组织的日趋网络化......
本文总结了本院近几年来人才管理方面的经验,围绕聚才、育才、留才、用才进行了一系列人才管理创新工作,并取得了初步成效.主要有:......
对于胜利油田这一国有大型企业来讲,基层单位的人力资源管理工作是人力资源管理工作的重点之一,基层人力资源管理工作搞的好,就会......
【正】经营人才,即从企业自身的经济效益和实际条件出发,将员工按现代"人才理念"重新归类,分别经营,以达到员工"人人皆人才"的目的......
人力资源管理是对现代商业银行人力资源部门和全体员工的管理,包括选才、用才、育才、留才四个方面.......
在经济新常态下,加强中小微企业人才开发工作,显得十分重要和急迫。从研究文献和管理实践看,中小微企业人才开发策略可分宏观、微......
逢年过节发放福利，在古代就已有传统，也不是今天才形成的规矩。古代公职人员的年终奖始于汉朝，是皇帝为巩固专制统治而给官员的赏赐。......
众所周知,人力资源管理的工作机能是'选才、育才、用才、留才',本着古为今用的精神,并结合当今的人力政策加以评述,以求镜......
“企”字去人则为“止” 几年前，我已提出对人力资源进行策划的重要性，但没有像现在这样高频度、动真格地予以强调和推动。原......
人力资源管理和人才的培养是一项系统工程，其工作主要包括职务分析、人力资源规划、薪酬福利、招聘与选拔，培训与发展、绩效考核．人力......
在知识经济时代，企业可以凭借其实力和优势吸引到各类人才。但由于人才观念的滞后，企业在引才和留才上往往也会面对着诸多的困惑。如......
人才是企业发展的关键。“育才、用才、留才”是人力资源工作的重点，这不仅是对员工负责，更是对企业负责。而做好这一工作，其精髓是“......
组织发展得益于人才的选用。"以才为本"的前提在于对人才的培养,组织领导职能的实现得益于对"得才、用才、驭才、留才"艺术的诠释......
温州——民营经济发源地,正全力加快转型发展。但作为经济社会发展最核心要素——人才,特别是大学生,却处于外流状态。温州要实现......
人力资源是企业最重要的资源,人力资源对生产力发展起着决定性作用,同时保证企业经营战略顺利实施。O公司业务重心之一是电扶梯维......
在经济快速发展的今天,企业通过并购形式实现迅速扩张已越来越司空见惯。但是,实际并购的成功率却很低。究其原因,在兼并和收购过......
自从1996年美国《商业周刊》提出“新经济”一词以来,新经济作为一种“持续、快速、健康”的经济发展新形式,备受政府和企业的重视......
文章以创新人才观念为主要内容 ,从选才、进才、用才、留才四个方面进行论述。作者认为 ,只有创新人才观念 ,才能解决好人才问题 ;......
