【摘 要】
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人力资源管理的局限性和滞后性,导致了企业人才的大量流失。人才是企业的稀缺资源,是企业核心能力的根本来源。实现人力资源的管理和制度创新,减少人才流失,发挥人力资源战略
【机 构】
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中国石化集团公司巴陵石化有限责任公司人事教育部,中国石化集团公司巴陵石化有限责任公司人事教育部 414014,414014
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人力资源管理的局限性和滞后性,导致了企业人才的大量流失。人才是企业的稀缺资源,是企业核心能力的根本来源。实现人力资源的管理和制度创新,减少人才流失,发挥人力资源战略优势,使人才为企业所用,成为企业发展一个非常关键的因素。
The limitations and lags in human resource management have led to the massive loss of corporate talent. Talent is a scarce resource for companies and a fundamental source of corporate core competence. The realization of human resources management and institutional innovation, the reduction of brain drain, the utilization of human resources strategic advantages, and the use of human resources for enterprises have become a key factor in corporate development.
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