人才选聘相关论文
本文主要研究模式匹配技术在人才选聘过程中的实际应用。 《中共中央关于进一步加强人才工作的决定》的文件明确了人才强国的......
文化创意产业人力资源管理现状rn一、文化创意人才的特征。具有相应的专业特长和个人素质，创新能力较为突出；实现自我价值的愿望强烈......
随着知识经济时代的到来，人力资源尤其是知识员工和资产成为企业尤其是高新技术企业最为重要的资源和资本，也是企业赖以生存和发展的......
高等学校是培养社会所需人才、服务社会、推动科技创新和文化繁荣发展的重要阵地。1新疆高校还承担着去极端化、反分裂的艰巨任务......
“我感到在这个岗位上更能够发挥自己的才能,更能够调动自己的积极性,更能够实现个人的愿景。”8月30日,江苏省电力试验研究院对今......
人力资源是企业的第一资源,特别在高科技企业中,人力资源管理的成败将决定企业的成败.人力资源管理工作一般涉及到人才选聘、员工......
今年四川省高校毕业生就业总体情况rn四川今年的普通高校毕业生人数是最多的一年,全省83所高校共计26.89万人,比去年增加3.2万人,......
通过个案访谈的方法,分析了情境模拟测验在我国人才选聘应用中的一般情况,总结出开发与实施情境模拟测验的三种类型,针对情境模拟......
编者按：这个季节，正是大学毕业生唱着“打起背包就出发”，扬起职业生涯风帆的时节，也是非典过后才市重张开业，众多企业虚位以待，上演人才......
论文充分分析了影响中小企业人才选聘的诸因素，针对这些因素中有确定性和不确定性因素共存、量纲不稳定的特点，引入集对分析方法。经......
【正】通俗地讲,企业的人力资源是指企业职工外显的和潜在的劳动能力及创造能力的总和。在技术信息全球化的推动下,人力资源已经成......
人才综合素质，概念多元，界定不一。就人才选聘而言，人才综合素质衡量标准，因需求而变，因岗位而变，标准更多，因素更杂。人才选聘的时候如何......
人才选聘是组织积累人力资本，提升基于人才的竞争优势的起点，人才培育应该贯穿于包含人才选聘在内的所有人力资源管理活动之中。只有......
企业是树，人才是根。人才是企业兴衰成败的关键，是企业立足和发展的本源，尤其是对国有大中型企业而言，这一点尤为重要。纵观当今国内的......
人才选聘，无论是对于新成立的组织，还是发展中的组织，都是一项非常重要的战略性工作。在中国的文化语境中，企业，即人的事业。因此，选择什......
科研对医院的发展越来越重要,而人才是科研的核心,是医院科研发展的重要保障。但传统人才招聘方法已无法满足医院科研战略性发展需......
春天，万物复苏，一个新的生命轮回又开始了。对于个人而言，有的刚刚步入社会，有的面临新的择业问题，有的是对原有工作的新挑战；对于企业而......
目前,泉州市国有粮食企业大体可分为三种形式:购销公司(贸易公司或经营公司)、粮库和粮站。国有粮食企业承担国家战略储备任务,除......
<正>青年教师队伍建设一定要从源头抓起,加强对新进教师的遴选,提高人才引进质量。本着高质量国际化人才遴选思路,高校应着重在人......
事业单位是为国民经济和社会生产各个领域服务的部门，它是以为国家创造和改善生产(包括精神生产)条件，增进社会福利，促进社会发展，满足......
