人才选聘相关论文
本文主要研究模式匹配技术在人才选聘过程中的实际应用。 《中共中央关于进一步加强人才工作的决定》的文件明确了人才强国的......
高等学校是培养社会所需人才、服务社会、推动科技创新和文化繁荣发展的重要阵地。1新疆高校还承担着去极端化、反分裂的艰巨任务......
人力资源是企业的第一资源,特别在高科技企业中,人力资源管理的成败将决定企业的成败.人力资源管理工作一般涉及到人才选聘、员工......
通过个案访谈的方法,分析了情境模拟测验在我国人才选聘应用中的一般情况,总结出开发与实施情境模拟测验的三种类型,针对情境模拟......
由于上述原因，许多国有企业远远没有成为市场主体，认为盈亏对自己关系不大，因而对接收新技术不甚感兴趣，许多比较成熟适用的新技术、新......
编者按：这个季节，正是大学毕业生唱着“打起背包就出发”，扬起职业生涯风帆的时节，也是非典过后才市重张开业，众多企业虚位以待，上演人才......
论文充分分析了影响中小企业人才选聘的诸因素，针对这些因素中有确定性和不确定性因素共存、量纲不稳定的特点，引入集对分析方法。经......
科研对医院的发展越来越重要,而人才是科研的核心,是医院科研发展的重要保障。但传统人才招聘方法已无法满足医院科研战略性发展需......
春天，万物复苏，一个新的生命轮回又开始了。对于个人而言，有的刚刚步入社会，有的面临新的择业问题，有的是对原有工作的新挑战；对于企业而......
目前,泉州市国有粮食企业大体可分为三种形式:购销公司(贸易公司或经营公司)、粮库和粮站。国有粮食企业承担国家战略储备任务,除......
<正>青年教师队伍建设一定要从源头抓起,加强对新进教师的遴选,提高人才引进质量。本着高质量国际化人才遴选思路,高校应着重在人......
事业单位是为国民经济和社会生产各个领域服务的部门，它是以为国家创造和改善生产(包括精神生产)条件，增进社会福利，促进社会发展，满足......
