本文主要研究模式匹配技术在人才选聘过程中的实际应用。 《中共中央关于进一步加强人才工作的决定》的文件明确了人才强国的战略决策是中国入世之后为适应新形势的要求而首次明确提出的一项重大的国家战略。目前我国人才资源紧缺，却又存在严重浪费的现象，造成浪费的非常重要的原因之一是人才选聘中信息的不匹配和信息的不对称。人才选聘问题的研究及进展对社会的人才流动、国家人尽其用的人才工作决策、对人才强国的国策的实施有深远意义。 在人才选聘中，人才信息与岗位信息的匹配是需要研究的核心问题之一。本文通过对其特点的研究和分析，并充分考虑人才选聘的不确定性和模糊性等特点，进行了本课题应用的整个建模和各项算法的设计和模式选择工作。包括：对模式近似度选择的原则、对信息模糊程度的度量推算、模糊划分的算法设计、对模式识别模型的选择、决策算法的选择、人工智能可信度算法的选择等等。 本课题还通过计算机程序编制对上述模型和算法，结合人才信息库进行实验，并分析实验结果。结论：基于模式技术识别方法的人才信息匹配，效果是显著的，并且在实际应用也证明是可行和有效的。