长效激励相关论文
“双区”,是指粤港澳大湾区和深圳中国特色社会主义先行示范区.深圳区域的国有企业,适逢“双区”驱动和国资国有企业综合改革的历......
国企混改已经在竞争性企业中广泛推行,自然垄断性国企尚且缺乏模范试点.根据国务院出台的《东北地区国有企业改革专项工作方案》,......
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宿舍文化的建设和塑造是班级建设和学校管理的重要组成部分,有利于推进良好班风和校风的形成。其外显表现为卫生、纪律、环境布置......
股票增值权作为公司长效激励的工具,在我国境内外上市公司中得到了一定的运用。本文通过分析我国上市公司股票增值权计划中各参数......
在促进洞庭湖地区经济社会发展中,乡镇干部无疑起着基础性作用。如何建立健全乡镇干部长效激励机制,进一步激发乡镇干部队伍活力,......
新时期教育发生了很大变化,大学生整体素质也得到了提升,但还有一部分党员存在着思想偏差,所以必须及时根据高校发展特点,构建高校......
创新环境是提高研究生培养质量的重要载体。宁波市部分高校及科研院所以研究生学术节为载体,联合地方政府、企业积极探索合作共享......
按照建立现代企业工资收入分配制度的要求,兖矿集团结合公司实际,积极探索建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度,创新完善经营管......
为完善国有资产监管体制,防止国有资产流失,做优做强做大国有企业,增强国有经济活力,引领全县经济持续健康发展,沂南县今年启动了......
本文探讨与国有企业经营者激励相关的问题。通过健全企业家人才市场,选拔出优秀的经营者;通过薪酬制度改革,达到长效激励的目的;通......
TCL集团是广东省惠州市地方国有(控股)企业。23年前,它只是一个名不见经传的小企业,起步时只有5000元贷款作为资本金;到2003年,已......
最近看到好多贵族学校的招生海报,都打出了培养“绅士、淑女”的招生王牌。虽然学费昂贵,路途遥远,家长还是趋之若骛。对此,我不由......
近几年,随着国家经济开放程度的提高,非公有经济快速发展,人才争夺愈演愈烈,国有电力修造企业在这场竞争中完全处于劣势,企业人才......
本文分析了铁路安全管理中存在的问题,并提出了有针对性的管理对策。
This article analyzes the existing problems in the rail......
两类上市公司的董事会制度建设均随时间推移而有显著的改善，中小企业板上市公司设置了轻巧型的董事会，因而有助于减低代理成本；由于制......
由于蓝天公司人力构成的复杂性,决定了方华必须在是高管独享还是全员持股方面做出一个选择。从案例中的情节发展来看,方华是选择高......
企业领导人员的创新能力,就是企业领导人员通过对企业进行各种创新活动,包括制度、技术、产品、组织和管理等方面的创新,以提高其......
全球经济虽缓慢复苏,但存在着很多不稳定不平衡不确定因素。随着经济全球化的发展,虽然我国经济总体向好趋稳,但中国企业面临的各......
设立的愿景一定是要被成员相信是可以实现的。如果组织成员不相信,则愿景不但不能产生鼓舞的力量,反而起到破坏组织中信任关系的作......
课程背景中国企业一路高歌猛进的时代已经结束,收入增长放缓,盈利能力走弱,同时需要应对国际国内更加不确定的政治与经济环境。华......
要以改革创新的精神,不断探索、完善非公有制企业思想政治工作的运行机制,推动非公有制经济又好又快发展。
In the spirit of ref......
三年前,深圳市委决定在公安系统进行专业化试点改革,借鉴香港等地区成功经验,按照“科学分类、专业发展、长效激励、规范管理”的......
新课程理念给学校管理工作也带来新的发展机遇,传统的学校管理模式与现代学校建设之间存在差异,作为学校管理者,要通过对这些差异......
摘要：奖励性绩效工资是一种全新的分配模式，各高职院校在制定分配方案时，应在坚持统筹兼顾、效率优先、注重绩效、利益共享等原则的基......
科学合理的奖励是贯彻落实《奥运争光计划》的重要一环。本研究运用文献资料法、比较分析法、专家访谈法等对国外奥运奖励政策的特......
3月7日下午,中国保监会马永伟主席主持召开会议,听取上海保监办、福州保监办、平安保险总公司、平安上海分公司、平安福州分公司(......
在国外,福利在整个薪酬福利开支中约占50％,而企业年金计划的开支又约占福利开支的50％。企业年金在企业的薪酬福利体系中占有非常重要......
股权激励机制是现代企业广泛使用的长效激励手段,由于条件不成熟,在市场起落的时候,容易把握不好分寸,被激励者也未必甘于金手铐的......
阅读推广是提升我国国民素质的重要途径,也是重要的国家战略.高校图书馆作为高等教育领域重要的知识储备源头,其品牌建设任重道远,......
高技能人才是企业人才队伍中的重要组成部分,是推动企业实现技术创新和成果转化不可缺少的重要力量,是企业在激烈的市场竞争中立于......
在人力资源日益成为企业核心竞争力的今天,如何留住优秀的企业经营者并进一步激发其潜能为企业及社会创造更大的效益,成为现代企业......
【正】社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平,取决于发展的协调性。随着社会生活的深刻变革,社会问题大量出现,不同利......
国防科工企业是国家战略型企业，是科技原始创新与高新技术的核心力量，具有雄厚的科研基础、知识资本和强大的科技研发能力，是国防科技......
民办高校与公办大学教师退休后享受同等待遇的政策目前没有得到解决，人才激励创新迫在眉睫。本文提出了沉淀贡献的概念，借鉴企业股票......
本文通过分析当前中小企业人力资源管理中存在的问题，结合企业年金在企业人力资源管理各职能中的积极作用，说明企业年金对企业的实际......
股权激励是现代企业对经理人实施长效激励的主要方式.我国上市公司股权激励才刚刚起步,由于我国还处在向市场经济转轨时期,产权制......
在党中央强国梦的政策指导下、在全民阅读的大环境之下,广泛推动高效图书馆品牌建设是新时代高校推广工作的首要任务。这要求在创......
在人力资源日益成为企业核心竞争力的今天，如何留住优秀的企业经营者并进一步激发其潜能为企业及社会创造更大的效益，成为现代企业管......
国有企业建立长效激励机制尚处探索阶段,股权类激励的实践主要集中在部分国有控股的上市公司和少数科技型企业,长效激励工具的运用......
当前,我国正在努力倡导员工持股计划的激励机制,来激发国有企业活力,促进经济发展。数据表明,随着企业改革不断深入,这 一制度为国......
