量化积分相关论文
积分制考核在电力企业中作为一种较新的绩效考核方式,备受推崇。本文结合公司实际,以提升公司青年员工评价、培养和管理水平为主要......
积分制考核在电力企业中作为一种较新的绩效考核方式,备受推崇.此研究结合企业实际,将积分考核结果作为员工成熟度的评价标准,用“......
护理工作繁杂、琐碎、涉及面广,护理质量的优劣直接影响到病人的生命安危和医院的声誉.护理质量的高低不仅取决于护理人员的素质,......
在物理界,规范场理论有着重要的地位,而这个理论的一个很好的特征就是它里面存在孤立子,而孤立子的应用非常广泛,包括量子力学,高......
随着教材教法改革的深入,有一种普遍意义的教学方法越来越受广大老师的欢迎,那就是“小组互助+竞争教学法”,其实质就是组内互助合......
合作学习作为一种新型而有效的学习方式和教学方式,受到越来越多的教师和学生的青睐.构建“和谐高效”的课堂,组建师生互动、生生......
为提升民办高职院校教师管理水平,稳定师资队伍,本文以湖南都市职业学院为典型案例,提出量化积分评价的管理模式,介绍学院量化积分......
目的：通过扶阳罐循经熨推法治疗痰湿内盛型肥胖,并总结其临床疗效.通过本临床观察,探讨扶阳罐循经熨推法对痰湿体质量化积分及肥胖......
教师考核必须遵循“公正、公平、公开”的原则。所有单位表面上都做到了：公正——按照上级部署，制定了详细的考核办法；公平——按照考......
税务部门传统的考核方法无法有效调动税务人员工作积极性,存在诸多弊端,枣庄市X区国税局以量化积分制考核破解考核难题,提高了工作......
案例： 某校在教师评优、考核、晋级等方面都制定了一套严格、公正的量化积分办法，每学期都能根据教师的积分对教师进行评价。量化......
一、背景 2015年特车大队党总支以开展好主题教育实践活动为抓手，着力建设“党员先锋模范队伍”，大力开展主题实践活动，旨在打造“......
班主任是一个班集体的领导者和组织者，是素质教育的主要实施者，是科任老师及学生之间的纽带，同时是沟通学校、家庭和社会教育的桥梁。......
如何管理班级学生，提高班风、学风，提高办学质量，是学校管理的主要工作目标之一。 班级量化积分评比管理是一种较为直观的管理模式......
青年员工是企业人才队伍建设的基石,国网南通供电公司(以下简称“南通公司”)在青年员工培养实践过程中,积极探索如何快速提升青年......
文章剖析了中职学生不良行为产生的原因及具体表现,表述了行为习惯量化积分制的概念、实施的方法及理论依据,并阐述了在这一自主教......
近年来,湖南省民政厅规划财务处党支部牢固树立"抓好党建是最大政绩"理念,突出基层党组织政治功能,全面开展党员积分管理,建立起了......
科研管理的现代化及高效化是社会发展的趋势,将物联网技术集成到科研管理平台中,能达到高效、科学、高效的效果。完善当前科研管理......
目的 对护理人员实施竞聘上岗及量化积分(基础分采用日班按职务,夜班按年资),了解不同层次护理人员的对此改革的态度及对护理质量......
国家教委在高等学校教学大纲中明确指出:《普通物理学》是高等师范专科学校数学专业和化学专业的基础课程.其目的就是通过本课程的......
关于１９９６年度“民转公”若干问题的答复●河南省教委人事处编者按从优秀民办教师中选招公办教师，是广大民师乃至全社会普遍关注的焦点之......
护理管理的核心问题是质量问题，护理人员是护理质量的保证者，如何发挥激励手段，提高护理人员的工作积极性，是护理管理的重要研究内容。......
以业绩量化考核的积分为依据，建立医疗高级职称评聘量化标准和评价机制，逐步完善专业技术职务评价机制，使职称晋升推荐、聘任工作更加......
以"科学党建、立德树人"为指导,高校在发展学生党员的过程中要协调好数量和质量的关系,高校党建工作者应积极开展按照"三看"原则发......
高校教师专业技术职称量化评审探讨贾永海一、高校教师专业技术职称量化评审的必要性专业技术职称聘任制度是企事业单位加强人事管......
甬政办发(2019) 38号各区县(市)人民政府,市直及部省属驻甬各单位:《2019年宁波市流动人口服务管理工作要点》已经市政府同意,现印......
甬政办发(2019]53号各区县(市)人民政府,市直及部省属驻甬各单位:为进一步推进户籍制度改革,优化人力资源结构,促进人口与经济社会......
本文哪供电企业为例，以目标管理法和量化积分法为基础，根据岗位性质差异化选用适宜的绩效考评方式，建立以业绩和能力为导向的绩效管理......
加快政府职能转变、实施商业登记改革、严格进行市场管理是国家的重要决策,是加强市场监督,强化市政监督职能的关键。只有加强市场......
"量化积分预警"就是利用强化的原理,把教育要求和行为规范的内容量化为一定的分值,然后对学生进行考核记分的一种管理方法。本文阐......
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目的探索量化积分在急诊护理绩效分配中的应用。方法依据急诊室的工作特点,设计量化的绩效考核指标体系,考核前后采用自拟的患者满......
