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本文哪供电企业为例，以目标管理法和量化积分法为基础，根据岗位性质差异化选用适宜的绩效考评方式，建立以业绩和能力为导向的绩效管理体系。
供电企业绩效考评方法的选择及应用探析
【摘 要】
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本文哪供电企业为例，以目标管理法和量化积分法为基础，根据岗位性质差异化选用适宜的绩效考评方式，建立以业绩和能力为导向的绩效管理体系。
【机 构】
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广东电网公司江门供电局人力资源部专责
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2014年20期
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