激励有效性相关论文
股权激励在减少代理成本、留住核心人才以及提升企业业绩方面起到了一定的积极作用,而且其做为一种解决委托代理问题的机制,在世界......
经理人薪酬问题一直以来都受到社会的广泛关注,也是公司治理的核心内容,薪酬契约是解决代理问题的主要机制之一。企业一直在寻求制......
高管薪酬激励是激发高级管理层努力程度以有效提升公司绩效的重要手段。董事会特征(如董事会会议的频率、独立董事的比例、董事长......
经理人薪酬问题一直以来都受到社会的广泛关注,也是公司治理的核心内容,薪酬契约是解决代理问题的主要机制之一。企业一直在寻求制......
作为公司发展战略的制定者和实施者,高管一直以来都是委托代理问题的关键。而在公司治理中经久不衰的话题也围绕高管展开,如何实现......
股权激励能够帮助解决经营者与所有者间的委托代理问题,助力公司稳健发展.房地产行业受到宏观调控的影响,对人才的依赖程度较高.本......
本文从信息经济学的角度出发，在委托代理理论模型化的方法基础之上，分别对两种常用的团队激励方式——利润分享和奖金激励制度进行深......
企业高管作为薪酬管理中的特殊群体，其行为对于企业绩效的影响不可或缺，薪酬激励作为激励的一个重要手段，对于员工行为的影响至关重要......
薪酬体系是人力资源管理体系的重要组成部分。合理有效的薪酬体系可以有效地激励员工的积极性和创造力,是员工个人行为导向的目标......
面对蓬勃发展的医药产业和竞争日益激烈的医药市场，生物医药企业中的高级管理人才作为企业重要的人力资本起着越来越举足轻重的作用......
煤炭是我国最主要的能源,煤炭产业是我国的支柱性产业。由于经济的迅猛发展,中国民众的安全和健康意识不断发展,对各行业安全生产......
国有企业的薪酬制度改革是近年来国企深化改革的关键环节。部分行业国有企业高管的薪酬问题表现为定位相对偏高，甚至还有部分国有企......
企业环境绩效是指企业将保护环境的行为与日常的经营效益想挂钩,借此平衡企业经济发展与保护环境社会责任之间的关系.于企业而言,......
本文对高校图书馆激励机制的有效性问题作了分析 ,认为对激励客体的准确把握是激励机制设置有效的前提 ,提出应该根据高校图书馆员......
文章根据作者工作公司为例,试图通过建立非对称信息下团队奖金激励的两人博弈模型,分别就静态和重复博弈中的团队奖金激励的有效性......
从早期科学管理以“经济人”假设为基础的“胡萝卜加大棒”的激励方式到梅奥提出“社会人”学说以及以后发展起来的行为科学理论直......
有效的激励约束机制是高速公路业主激励代建人努力工作的最佳动力。本文基于委托代理理论,构建了高速公路业主对代建人的单位激励......
股票期权激励的目标在于统一经营者与股东利益，解决委托代理问题。文章在阐述股票期权激励影响因素的基础上，对中国股票期权激励的有......
股票期权激励制度作为一种国际公认的有效激励方式，已经在我国的部分企业中实施，并发挥了一定作用。本文解释了股票期权激励制度的相......
[摘要]：本文对伊利股份实施的股权激励计划进行了分析，认为整个方案的制定更多的是从公司管理层利益的角度出发。而不是以股东利益最......
根据效用理论,当管理者对员工支付的薪酬越高,边际薪酬的增长对员工的激励作用却越小,从而使得员工的行为也越来越趋向保守和不思......
随着教育信息化发展程度的不断深入,农村小学音乐教学在逐渐摆脱传统教育理念的束缚,以学生的兴趣爱好与学习习惯为出发点,以促进......
近年来我国第一代企业家逐渐转为幕后,因此越来越多的企业开始聘用职业经理人来打理企业,由于这种管理方式导致企业的经营权与管理......
薪酬激励是组织中最常用的激励手段之一,薪酬合约的激励效果直接影响组织效率。本文尝试用激励理论系统阐述各类薪酬合约的激励有......
随着我国市场经济体制的不断发展和完善,全面深化改革的有序展开,国企改革试点也在全面铺开。2017年5月3日国务院办公厅印发《关于......
建立良好的团队合作互助关系有助于增加成员对于收入分配的敏感程度，提高利润分享激励制度的有效性。团队互助合作关系与利润分享激......
作为缓解委托代理冲突的有效手段,股权激励在世界范围内广泛运用,为公司的长远发展提供了动力。而在我国,股权激励处于刚刚起步的......
《新财富》分析师评选是卖方分析师行业的重要外部激励机制,其有效性对证券市场信息效率有重要意义。本文研究分析师发布信息的质......
<正>一、引言在委托代理的关系中,由于委托人与代理人的效用函数不一样,委托人追求的是自己的财富最大化,而代理人追求自己的工资......
股权激励对于协调股东和管理层的利益,促进公司长期业绩提升,吸引和留住核心人才来说有非常重要的作用。作为解决委托代理问题的一......
改革开放以来，我国针对股票期权，尽管出台了相应的法规,但并未真正建立起完善的法律规范体系，在某些制度上与国外立法还存在差距。笔......
本文提出在ESOP实施过程中存在着员工持股股份占企业总股份的比例较低;员工个人持股比例很低的现状,并针对这种现状,质疑'有效......
薪酬激励被公认为是企业可持续发展的有效治理方式。但是,拘囿于现实的权变性和个体的异质性,薪酬的激励效用并非总是有效。在旅游......
20世纪80年代,我国拉开了改革开放的历史序幕,国有企业改革伴随着经济体制改革不断推进,市场化程度不断加深,国有企业的弊端伴随着......
自高管个人薪酬公开以来，新闻媒体的报导和监督使得薪酬问题成为社会各界关注的焦点对于我国国企，由于其市场化改革起步及发展较晚，国......
对近20年国内外关于中小学教师绩效工资激励有效性的理论与实证研究进行梳理和分析发现:有学者认为教师绩效工资的激励需要与教师......
本文首先分析了高管薪酬影响证券公司经营绩效的机理,指出两者之间可能存在非线性的倒U型关系,可以根据高管薪酬处于倒U型曲线的位......
对销售人员的有效激励,直接关系到企业的盈利情况。但由于各方面原因,企业在对销售人员激励过程中,出现了激励扭曲的现象。而反馈......
奖学金制度是激励学生积极主动学习的一种手段,是高职院校最具代表性的一项激励机制,同时也是被社会所广泛认可的考核方法。自1983......
据有关研究表明,人的工作绩效取决于他的工作能力和工作积极性,用公式表示为:绩效=f(能力×积极性),而调动人的积极性、发挥人......
薪酬激励是激励机制的重要组成部分,亦是商业银行治理结构的重要组成部分。其有效性直接影响到对代理人的激励效果,进而影响银行的......
国有企业CEO同时具备"经济人"和"政治人"特征,这意味着仅从薪酬激励设计角度研究国有企业创新犹如管中窥豹,在建设创新型国家的时......
人力资源会计理论与实践的脱节、信息披露规范的缺乏、人力资源信息解读理论和方法的欠缺,影响了决策主体对企业人力资源这一战略......
公司治理是协调管理层行为选择与股东权益的一系列补偿机制。在公司治理结构中,一个重要的组成部分是管理层补偿契约的选择(如契约......
石油化工工业是我国国民经济中重要的基础产业和支柱产业,在国民经济的产业链中具有承前启后的关键作用。在石油化工基础建设中,炼......
随着改革开放的不断推进,效率逐渐成为各行各业对组织、对个人的要求。高效率的获得,离不开正确有效的激励方式的选择与运用。在高......
