人才激励相关论文
目前,农村旅游越来越热,农旅人才队伍建设作为农旅产业发展的基石,也备受重视,如何对农旅人才进行分类和培训也越来越重要,农旅人......
中小企业是国家经济的重要组成部分，提高中小企业的创新热情是培育新兴产业的重要举措。随着科学技术的发展以及管理理念的普及，企业......
新发展理念是引领我国宏观经济发展的核心理念,也是引领我国微观企业高质量发展的核心思想。检验检测行业作为国民经济的重要组成......
知识经济时代，人才作为第一竞争力，各行各业均围绕人才制定了一系列发展战略，致力于通过挖掘人才优势、发挥人才效能，提升企业核心竞争......
为进一步完善人才激励机制，增强人才在促进企业提质增效中的能动性，2019年初，汾酒集团作为山西省首家实施股权激励的国有企业，立足自身......
面向全面建设社会主义现代化国家新征程，加快建设世界重要人才中心和创新高地，有效提升高等教育服务支撑创新驱动发展战略的能力，健全......
近年国家相继出台政策，指引和推动地方本科高校向应用型转变，多所本科高校确立新发展理念，积极探索转型路径。随着科技革命和产业变革......
通过访谈法与文本分析法分析了D大学高校青年科技人才激励现状,发现D大学形成了一个多主体联动,围绕项目支持、成果奖励、职称晋升......
文章总结了中国特色社会主义进入新时代以来，数字出版人才激励保障措施的发展现状，提出了现阶段出版深度融合背景下完善数字出版人才......
本论文的研究内容为新美家装公司人才梯队建设。2012年,新美家装公司联合互联网产业基金创立,整合多家知名品牌供应商,通过互联网......
随着汽车行业的转型发展,汽车产业逐渐成为国民经济的重要支柱,经过了一百多年的发展后,正在迎接新一轮的升级迭代和颠覆重塑,新一......
近几年随着我国改革开放,国家及地方各级政府对我国科研技术创新的重视不断加强,尤其在经历了中兴芯片危机等一系列科技危机之后,......
在人力资源管理中,人才激励可有效激发员工潜力和工作积极性,在完成工作目标的同时实现自我需求的满足。因此激励作为人力资源管理......
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农业科技推广人才的组织承诺是影响农业科技推广队伍稳定性的一个重要因素。本次研究以长沙县范围内政府管辖的农业局、乡镇一级农......
构建新发展格局、实现科技自立自强，要求我国技术创新必须在关键核心技术领域取得突破，这对我国高技术人才激励机制提出了新的要求。......
自2017年以来政府对房地产行业不断加强宏观调控,房地产行业正逐渐失去土地红利、金融红利、人口红利带来的各项好处,经营方式正面......
近年来,河北省出台了一系列人才激励政策,但由于政策系统性不够、精准性不足等问题,影响和制约了河北省人才激励政策的落实效果.本......
以演化经济学和系统动力学视角,综合运用文献分析和访谈等研究方法,对华为早期技术研发进行系统性分析,建立后发企业技术创新及其......
事业单位的高层次人才引进有着引进难、用好难、留住难的实际问题.本文尝试从科学管理理论的视角对高层次人才引进中存在的问题进......
当今世界,人才成为促进科技创新和经济社会发展的重要资源。改革开放以来,我国在国际人才竞争中取得了显著成就,但随着全球人才战......
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云南"十三五"时期的科技创新人才计划目标基本实现,其中科技创新人才的激励发挥了重要的作用。"十四五"时期,如何针对新发展阶......
专业技术人员可以在单位内充分履行自身的职责，其对事业单位的发展具有十分重要的影响，可以提升单位的发展管理水平，需重视事业单位内......
科技持续不断进步,经济生活也持续加强,人才是创新和不断提升社会生产力的根本,也同时是人类进步所需的必须资源。哪个国家和城市......
企业作为提高社会经济的重要途径，在 2011 年就陆陆续续实施了岗位绩效工资制改革。文章从企业岗位绩效工资 制度改革的现状、事业......
能源结构的改变在很大程度上影响了电力企业的业务模式和人员配置，所以合理的定岗、定编、定员是基础。人岗匹配从———明确工作要......
在当前社会与各行各业发展过程中,人才是第一竞争力,直接关系着社会不同领域的长远发展方向.因此,如何进一步采取人才激励政策,引......
全球市场面临着前所未有的挑战，高质量发展成为了稳定我国经济的时代命题，其根本在于提升经济活力、创新力和竞争力。科技人才是影响......
进入21世纪，展现在我们面前的是一个瞬息万变、创新无限的新时代。国家的发展、民族的进步正面临着激烈的竞争，我们应清楚地认识到：国......
摘要：在社会主义市场经济不断发展的条件下，企业对人才的掌握才是其核心竞争力的体现，如何将人才收纳吸引并且留住才是人力资源管理面......
人力资源是经济发展的第一资源,辽宁省在进入知识经济时期后,经济发展缓慢,产业结构单一,人口老龄化严重,导致大量人才流失。只有......
人力资源是高校资源中最重要的组成部分之一,注重人力资源管理,能够促进高校人才队伍素养的提升,促进提高高校教学质量,深化高校人......
我国人口众多,人才市场广阔。随着事业单位的不断改革,人力资源的管理工作在事业单位的结构中占据重要的一环。经济朝着体制化方向......
社会发展的首要资源就是人才,科技人才是促进国家科技创新及事业发展的关键力量,同时也是推动经济社会发展的关键人力资源。加快科......
当前对国有企业人才激励的理论探讨主要沿着经济学及其延伸理论和心理学社会学相关理论两条路径展开,但是无论何种理论,都是建立在......
目的了解闵行区医联体模式下外聘专家的工作现状和需求情况。方法在文献研究的基础上,采用方便抽样方法对闵行区医联体内的50名外......
本文首先阐述了基层机关单位人才激励机制建设的重要性,分析了当前基层机关单位人才激励存在的普遍性问题和不足,然后主要就如何完......
中国石油作为创建世界一流示范企业之一,在全集团开展对标管理工作,要求瞄准世界一流企业,寻找差距和不足,有针对性地改进提升。中......
党的十九大以来,医院治理体系和治理能力建设逐步推进,人才作为省内三级综合医院发展的首要动力,是医院实现高质量发展的核心力量,......
[摘 要]受医疗改革影响，各地医院的生存与发展压力不断提升，医疗领域的竞争也日趋激烈，为适应这种行业变革，医院人力资源管理工作开始......
近年来,随着全省档案部门“五档共建”发展战略的不断推进,档案工作从广度上和深度上都有了跨越式的发展,这对档案人才队伍的专业......
近几年,随着国际零售巨头纷纷进驻哈埠超市行业而哈埠一些超市企业不堪残酷的竞争黯然倒闭,哈市超市业呈现出新的发展态势。本文在......
一、完善机制,为技能人才队伍建设营造良好环境机制活,方能人才活。只有营造出有利于技能人才脱颖而出的体制机制环境,才能够开发......
