【摘 要】
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构建新发展格局、实现科技自立自强，要求我国技术创新必须在关键核心技术领域取得突破，这对我国高技术人才激励机制提出了新的要求。本研究对高校和科研机构在人才激励机制上存在的问题进行梳理，并在此基础上提出构建人才激励制度体系的建议。研究认为，当前我国高校和科研机构在人才激励机制上主要存在以下四方面的问题：各项奖励制度不尽合理，缺乏激发科研人员内在动机的环境，科研评价体制存在突出问题及财务制度不利于发挥高
【基金项目】
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中国社会科学院马克思主义理论学科建设与理论研究工程重大项目“加快构建新发展格局研究”（项目编号：2021mgczd015）的阶段性研究成果；
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构建新发展格局、实现科技自立自强，要求我国技术创新必须在关键核心技术领域取得突破，这对我国高技术人才激励机制提出了新的要求。本研究对高校和科研机构在人才激励机制上存在的问题进行梳理，并在此基础上提出构建人才激励制度体系的建议。研究认为，当前我国高校和科研机构在人才激励机制上主要存在以下四方面的问题：各项奖励制度不尽合理，缺乏激发科研人员内在动机的环境，科研评价体制存在突出问题及财务制度不利于发挥高水平创新人才的积极性。为激发科研人员的创造力，研究建议：应营造宽松的科研环境，建立合理的科技评价体系，完善当前的奖励机制及优化科研人员的晋升制度，从而建立一套更加科学合理的人才激励制度体系。
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