业绩工资相关论文
党的十五届四中全会《决定》在论述建设高素质的经营管理者队伍时,系统地阐述了建立和健全全国企业经营管理者的激励和约束机制问......
在国企改革中,如何利用薪酬这一激励手段,提高企业员工的工作积极性,引导员工为企业经营发展战略服务是一个重要的问题。本文根据......
江苏街道社区劳动保障平台建设95.8%江苏省为解决好就业和再就业问题,切实加强街道、社区劳动保障工作平台建设,实现机构、人员、......
职业成功业绩工资的增加,应该既能反映员工以前的工作水平,又能鼓励员工尽最大的努力提高工作绩效。进入新世纪,企业管理正面临着......
不论是升职激励体系,还是业绩工资激励体系,归根结底就是一个报酬与激励的问题,下面就来具体分析一下。 升职激励体系 1、竞争升......
绩效工资制作为薪酬的一种表现形式由来已久,在18世纪的美国,农场中采摘橄榄的工人的收入是根据其采摘的橄榄数量发放的。上个世......
目前,在我国职业伤害事故中,建筑业伤害事故仅次于矿山、位居第二,从脚手架倒塌到塔机失稳事故,从高空坠落到触电事故,从地下工程......
企业推行绩效管理,现在都强调团队合作,因此企业内部都设置管理单元的考核系数。但是当管理层级二级以上时,就面临一个如何综合利......
上海三菱电梯有限公司是一家中外合资企业,它于去年年中进行了企业工资改革工作,半年来的实践表明,新的工资制度较好地调动了全公......
随着改革的不断深入,我厂在贯彻按劳分配原则中,运用工资分配杠杆的调节,来调动广大职工的积极性,取得较好效果。我们的做法是:在......
说起卫生部门的分配形式,不少人以为可用“按劳分配”四字概括。但笔者以为现阶段卫生部门实行的是以按劳分配为主,非按劳分配为......
深化医院分配制度的改革,理顺医院分配关系,是深化医院人事制度改革的重要内容,关系到医院广大群众的切身利益和积极性的发挥,关......
目前,在我国职业伤害事故中,建筑业伤害事故仅次于矿山、位居第二,从脚手架倒塌到塔机失稳事故,从高空坠落到触电事故,从地下工程......
平庄煤业 (集团 )有限责任公司是内蒙古现代化的大型煤炭企业 ,为适应社会主义市场经济的条件 ,公司的工资分配制度一直在进行改革......
面对企业之间日趋激烈的竞争挑战,经理们无不希望找到一条有效激励员工快速提升业绩的捷径通道.为鼓励员工的出色业绩,以员工业绩......
通览本案,我们可以概括出这样几个基本事实:第一,自2000年4月起,申诉人周某(系业务人员)与被诉人某公司之间就存在着事实劳动关系;......
在知识经济年代,对人的管理与工业经济年代截然不同,知识经济年代应进行文化管理,而工业经济年代则进行的是泰罗的科学管理.所以,......
长期以来，企业一直实行传统的计时工资制和计件工资制。近年来一些企业对分配制度进行改革，如小章所在的公司对销售员实行计效工资制......
【正】中卫市正通饲料有限公司是一家民营高科技企业,主业生产鱼、猪、鸡、牛、羊浓缩饲料和全价饲料。近年来,随着市场竞争的加剧......
【正】自从三核定开展以来,振兴站在员工收入方面有了很大的提升,员工的工作热情随之越来越高。为了充分体现员工的多劳多得,振兴......
目前，在美国肯塔基州，有越来越多教师通过一些非常规受训路径(ahernative routes)取得教师任职资格。据最新数据显示，该州共有六条可......
我国旅行社与饭店企业的低薪现状引致一系列严重的危害，效率工资制是根治这些危害的有效方法之一，惜未引起学界与业界应有的重视，遍检......
小章和其他年轻大学生们一样，上海这座国际化大都市对她充满着诱惑力，读大学的时候就向往能到上海工作，毕业时，她放弃了回家乡当公务员......
本文以奖励性工资为分析变量,先采用CensusX12方法对变量进行季节性调整,然后用HP滤波将奖励性工资趋势性和周期性进行分解。充分......
分公司业绩工资在2015年以前采用的是岗位系数分配模式,通过不同岗位执行不同的系数月度累加计算下发兑现金额,这种由分公司层面明......
首先简介了薪酬制度的激励作用,并针对现有薪酬制度存在的一些问题,用新制度经济学和博弈分析法揭示其面临的持续低效率困境的根源......
【正】著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出的期望理论认为:人之所以能够从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作......
在现代企业管理中,薪酬不仅具有传统的保健和激励功能,而且与企业发展、人力资源开发战略紧密联系在一起.薪酬管理必须树立"能本管......
某公司机加车间铣工班员工们拿到了工资单,一反往日领工资后的兴奋劲儿,一个个阴沉的脸上挂着的只有一个大问号。为什么这个月的工......
<正>13名被告人昨日受审被告人以泰源公司的名义,通过发传单、打电话等方式,以"投资"给予高额回报(一般1 3%~1 5%)为诱饵,向社会不......
近几年,各商业银行相继摒弃会计柜员制的劳动方式,逐步以综合柜员制代之,综合柜员制以其能够整合银行资源,并为银行培养具有综合会......
员工对薪酬管理的满意程度是衡量薪酬管理成功与否和水平高低的主要标准.让员工更好地为企业工作,是进行薪酬管理的根本目的.员工......
【正】【案例】申诉人周某于2000年4月到某公司工作,双方未签劳动合同,口头约定工资每月400元,工资按月发放。2005年5月申诉人提出......
由于日本经济的长期不景气，用工的流动性及多样化，加之劳动观的演变等，使人事管理的环境发生了很大变化。日本为了改变过去那种极度老......
薪酬是雇主支付给雇员的劳动报酬。而薪酬在雇主的眼中一般可看成是“投资”和“奖励”二种薪酬形式。“投资薪酬”(或称之为超前......
<正>"有效的薪酬管理,具有增值功、.激励功能、配置和协调功能,可以在企业不增加财务成本的情况下,提高员工对报酬的满意度。"提高......
<正>1引言国有企业薪酬制度是在计划经济条件下形成的,随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业薪酬制度的弊端日益显现：高度平均......
