激励工资相关论文
分析监承关系间的矛盾,讨论了在激励工资下的监理与承包商间的博弈关系,得到监理单位在收益与成本之间的平衡点,承包商的边际生产......
对经营利益共享制的意义与作用、工资总额的提取及计算、工资构成模式及分配方式做了重点研究和论述,以利发挥工资的杠杆职能作用,......
以岗位工作量考核与工效挂钩分配相结合的分配方法,已被大多数单位、部门所采用.何谓岗位工作量考核与工效挂钩分配,是指通过“以......
摘 要：本文从制造商角度出发，运用委托-代理模型，研究了提高分销商信息共享水平的激励和监督问题，得出了相应的影响因素和优化条件。......
【正】安全管理是企业管理中的重要部分,建立开放、发展、科学的安全体系是企业安全生产的有力保障。目前,安全管理主要是通过作业......
职业经理人的薪酬是人力资源管理的重要内容之一,也是当前收入分配领域的一个热门问题.本文从分析我国职业经理人的薪酬状况入手,......
收入分配不均一直以来都是企业经营过程中重要问题,为解决这一问题,提出将激励工资机制引入到收入分配中的方法,争取以此种方式来......
2008年某三甲医院开始实行主诊医师负责制,为了配合医院实行该项制度,加强护理工作,该院护理部尝试建立新的全院统一的护理人员激......
