雇佣模式相关论文
在如今这个全球经济一体化的大背景下,市场环境纷繁芜杂,各个公司都在努力提高劳动生产效率。而不同的雇佣模式下,员工产生的工作......
随着世界经济竞争的加剧,我国劳动力市场的外部环境也逐渐地向动态化方向变化,特别是在2020年初的疫情对世界经济的冲击下,促使研......
在雇佣模式日益多样化的背景下，雇用关系的研究成为理解员工态度与行为的重要途(径)。雇用关系研究有两种主要的研究视角，即一元......
在共享经济背景下,相对于传统雇佣模式来说,“共享员工”作为一种新型雇佣模式,能够解决员工短缺问题,降低企业招聘成本,缓解员工......
近年来，雇佣模式的变革成为企业在人力资源管理领域实现降低成本、保持灵活性和提高核心竞争力的重要手段。弹性雇佣模式得到日益广......
企业的主体是人，协调好企业中雇主与员工之间的利益关系，即雇佣关系，是企业良性发展的重要因素；从企业的角度看，雇佣关系就是企业对员工......
伴随着市场环境、科技水平日新月异的变化，企业面临着日益激烈和残酷的竞争。组织变革、就业压力、工作环境中不断增加的不稳定因素......
摘要“小时工”在酒店业并不是一个新鲜的用工方式，在劳动力价格越来越高的今天，小时工已经成为酒店员工群体中的重要组成部分，为酒店......
组织公正影响社会交换关系的质量;关系质量影响员工对雇佣关系的感知,进而影响到员工的态度和行为。基于组织公正、社会交换和雇佣......
美国出现的反“零工经济”模式受到越来越多人的关注和研究。 科技新创公司通常是“零工经济”（gig economy）的代言人，除了核心的......
“短期用工派遣”这个词对许多人来说比较陌生。不过，在财务人员、行政助理人员、销售人员、IT工程师、呼叫中心坐席员等岗位中，采用......
5月20日，亚洲领先的整体招聘解决方案提供商——科锐国际人力资源公司携手中国领先的劳动关系综合服务机构——上海劳达企业管理咨......
在互联网技术助推下,零工经济迅速发展。零工经济依托互联网、云计算、大数据等技术,使得劳动者能够根据自身的资源、技能乃至兴趣......
无边界职业生涯时代的到来对企业内部劳动力市场产生了较大冲击，具体表现为边界、效率、资源配置和企业文化方面的改变。本文分析了......
近来,日本国内要求重新评价“终身雇佣”、“年功薪金”(按年资评定工资)——日本雇佣模式的呼声日益强烈。这表明。人们要求更加......
在共享经济背景下,相对于传统雇佣模式来说,"共享员工"作为一种新型雇佣模式,能够解决员工短缺问题,降低企业招聘成本,缓解员工的......
雇佣模式如何影响员工创新行为已成为企业内外广泛议论的话题。从创新行为的组织影响因素出发,逐渐渗透到个体影响因素,探究工作安......
实施股票期权和员工持股计划，将传统的雇佣模式逐渐演化为企业的利益与经营者的利益共存，把公司和经营者捆绑在一起，有效地防止了经营......
2017年,LT公司成为了国有企业混合所有制改革的先行军,引进了高水平互联网企业的资金、技术和管理等要素,在互联网经济环境下,公司......
现代组织中员工多样化的特点越来越明显,针对具有不同的人力资本特点(特定性程度和相对的价值水平)的员工,组织可以采用合适的雇佣......
一、中国人概念中日企的雇佣关系（一）中国大学生对日企就职意识形态的调查分析目前在中国的日企对中国应届毕业生优秀人才的录用表现......
<正>VUCA时代,企业真正需要考虑的不仅是如股票期权激励那样的管理举措,而且需要理解企业雇佣关系模式变革的本质,寻找新的雇佣关......
<正>我国经济正从"工业经济"向"数字经济"转型。伴随"互联网+"、共享经济、数字经济的发展,国家就业正从工业领域转向服务领域,新......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
<正>事件发生后,滴滴方面立即致歉且似乎"诚意十足",不过并没有阻止民众的声讨。共享经济诞生在互联网时代,多是通过平台将两端的......
在互联网时代，深化以人为本的管理原则，激发人的潜力，逐渐成为组织的战略重点。从某种程度上讲，互联网时代是真正进入以人为本的时代，需......
劳动力资源作为推动经济增长的基础性力量,它的配置方式必然会影响初次分配的公平、经济增长的方式和速度以及产业结构的升级和优......
雇佣模式是企业在人力资源招聘、使用以及激励和淘汰等诸多方面的综合性制度安排,清晰地界定了企业里雇主与雇员之间的劳动关系。......
近年来,共享经济在全球各地掀起了一股热潮,以其去中介化和再中介化的特点,吸引企业利用共享经济平台整合线下闲散资源,驱动经济发......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
本文以某公司员工为样本,采用方差分析的方法,研究不同雇佣模式下员工与组织心理契约关系的差异性。研究表明,在实行相同的人力资......
随着互联网信息技术在各个行业的广泛渗透、企业专业化经营和平台经济的产生,企业内部劳动力市场和外部劳动力市场的人才流动发生......
灵活就业的快速发展是当代发达国家劳动力市场的一个根本特征,本文旨在从微观劳动力需求主体——组织层面探究灵活就业的形成机制......
<正>一、人力资源管理哲学人力资源管理哲学被描述为"一种在特定的人力资源管理系统中识别和刻画员工价值和对待方式的指导原则"。......
随着经营环境动态性和复杂性的增强,越来越多的企业实施柔性劳动力雇佣。欧洲的柔性公司模型主要采用三类雇佣模式：共同雇佣、直接......
日本终身雇佣制与中国传统固定工制度形式上虽有相通之处，但在社会经济文化背景、具体运作过程和实际内容上却存在着根本性的差别。......
企业雇佣关系具有多样性,不同企业雇佣关系的选择模式常常和企业自身的发展目标设定有关,也离不开企业人力资源管理特征的影响,从......
本文针对当前企业人力资源雇佣模式及其转变进行了分析,认为传统的企业人力资源雇佣模式的特点是内部化雇佣,然而在当前日益激烈的......
近日,由浙江传化慈善基金会、社会科学文献出版社共同主办的《中国卡车司机调查报告No.2——他雇·卡嫂·组织化》出版发......
全球化背景下,人力资源已成为企业获得核心竞争力的重要影响因素,企业的雇佣模式制约着企业人力资源的利用与开发。随着中国市场经......
