弹性雇佣相关论文
近年来，雇佣模式的变革成为企业在人力资源管理领域实现降低成本、保持灵活性和提高核心竞争力的重要手段。弹性雇佣模式得到日益广......
由于受到全球化和信息化的影响，企业需要为其雇佣机制增加更多的弹性，以适应激烈的竞争。人力派遣不但为企业提供所需的劳动力弹性并......
卫生系统是劳动与资本密集型部门,面对社会经济发展与人力市场的变化特点,欧盟卫生系统人事制度作了三方面改革:一是权利下放与弹......
弹性雇佣是指企业雇佣临时工或短期员工的雇佣制度。由于弹性雇佣具有人工成本较低、并且用工灵活等特点，许多中小型企业会首先考虑......
本文首先针对不同国家弹性雇佣制度的发展情况,概括了其呈现出的主要特点;然后通过与国外的比较,明确中国在发展弹性雇佣制度方面......
在全球经济一体化的浪潮下,转型中国秉持新闻专业主义的职业新闻人在市场经济、新媒体冲击和意识形态控制的压力语境中,新闻从业者......
目前,在我国中小企业人力资源招聘中存在补偿金支付增加企业雇佣成本;招聘渠道单一,难以招到合适人才;中小企业对应聘者缺乏吸引力......
弹性雇佣制度是指企业雇佣临时工或短期员工的一种雇佣制度。目前无论是发达国家还是发展中国家，弹性雇佣已成为一种非常重要的雇佣......
小微型企业多采用弹性雇佣形式。本文回顾了国内对弹性雇佣形式的相关研究，从雇主和雇员主体的角度出发，运用分配理论、博弈论以及创......
