解雇保护相关论文
解雇保护制度的核心在于实现对劳动者利益与企业利益的平衡保护,《劳动合同法》作为规制企业解雇劳动者的主要法律依据,为企业设定......
随着我国市场经济深入发展,作为市场主体的企业在聘用和管理劳动者上享有更多的自由。然而用人单位滥用解雇权,对劳动者实施报复性......
从不当解雇保护理论来看,我国不当解雇的学理内涵不够明晰,现有不当解雇保护制度缺乏对不当解雇的直接规定,且存在解雇事由清单化......
我国的社会劳动问题，其本质正是劳动关系中劳动者的权益保障问题。劳动者的最基本的权利即为生存权和工作权，劳动者的这些权利的实现......
德国、法国等国家和地区的立法所规定的解雇条件主要包括许可性条件和禁止性条件两大方面。其中许可性条件主要包括要具备法律所规......
改革开放以来，随着所有制形式、产业结构、劳动组织方式以及企业经营管理模式的改变，以此为基础的劳动用工制度也发生了从固定用工制......
在劳动法律领域,最主要的矛盾是劳资双方之间的利益矛盾。在我国社会主义市场经济背景下,需要侧重保护劳方的生存权与工作权,而市......
摘 要 根据解雇保护制度的理论和法律现状，结合现今劳动市场情况，目前我国的解雇保护机制及其两大救济措施——复职和赔偿还面临着没......
摘 要 华为传裁34岁以上员工的消息传得沸沸扬扬，各类裁员报道帖层出不穷，引起笔者对此的一些思考。从解雇保护制度的目的设计出发，本......
《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同制度的立法目的是构建和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益,但从当前形势来看,此项制......
雇主因缺乏正当事由或违反正当程序解雇雇员而承担不当解雇责任,已经为相关国际组织和大多数国家的立法所确认.我国《劳动合同法》......
“解雇只能作为最后的手段使用”又称解雇保护，它指的是用人单位解雇权受到国家法律的制约。根据解雇保护对契约自由原则的修正程度......
劳动合同制度是劳动法的核心，劳动合同解除制度是劳动合同制度中的主要内容之一，单方解除则为解除制度的重点。无固定期限劳动合同制......
我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的规范设计彰显出刚性的强制缔约色彩,增无固定情形、废合同终止、严解除条件的制度......
我国《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位即时解雇的事由,其中第六款规定负刑事责任的劳动者,用人单位可单方解雇.该条款看似......
期刊
与两大法系主要国家以失业保险为主、以经济补偿为辅不同,我国形成了经济补偿"广覆盖+高标准"与失业保险"窄覆盖+低标准"的"并列模......
随着我国产业机构改革,结构性失业人数不断增加,加上人口的自然增长以及市场能够提供给劳动者的岗位十分有限,使得就业形势十分严......
《劳动合同法》实施的长期效果如何?学界对此研究比较薄弱。借鉴三人社会理论,通过对东莞市的劳动者、企业和调解员三方主体共2568......
我国解雇保护水平是高还是低,这是《劳动合同法》修订中的一个核心问题。由经合组织等国际机构的统计数据可知,上世纪90年代以来,......
我国企业当下正处于世界经济全球化的浪潮之下,尤其是在我国成功加入世界贸易组织(WTO)之后,我国的经济实现了突飞猛进的发展,我国......
劳动法中的解雇保护制度是对契约自由的一种修正。解雇保护关系到企业的自主用工权,更关系到劳动者的就业权和生存权。由立法设置......
企业用工自主权作为企业经营管理中的一项重要的权利。目前《劳动合同法》中对解雇保护制度主要侧重于保护劳动者,在用人单位在特......
预告期制度是解雇保护框架下的重要程序设计,与代通知金相比,其对拟解雇的无过错员工的保护更加全面。我国现行劳动立法仅规定了在......
改革开放以来,随着所有制形式、产业结构、劳动组织方式以及企业经营管理模式的改变,以此为基础的劳动用工制度也发生了从固定用工......
劳务派遣作为一种新型的用工方式来源于20世纪50年代欧美发达国家,之后在世界范围内快速发展,近年来,也在我国兴起。对于劳务派遣,......
随着中国经济改革的不断深入，各社会阶层的经济利益正在发生着深刻而剧烈的分化和重组，反映在劳动法律领域，最突出的就是雇主和雇员之......
劳动法的发展是劳动者、用人单位、政府三方博弈的过程。《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度的设计强化了立法进行解雇保护的......
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劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任工作的,用人单位可单方预告解除劳动合同。因不能胜任工作而解雇中的"不能胜任工作"......
作为裁员的一种方式,优化性裁员是企业借以给员工适当压力,从而保证人力资源质量,提高运行效率的重要手段。法律上,优化性裁员一般......
在经济新常态的背景下，《劳动合同法》的修订需要将时代的背景与现实的需要作为整体语境中加以考虑，尤其是要将劳动者权益保障作为修......
为保障劳动者合法权益,《劳动合同法》的修订应在明晰立法宗旨的基础之上,重申偏重保护劳动者的法律原则。《劳动合同法》修订过程......
我国的《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度做了重大改变,引起许多争议,有必要对其进行法律探讨。无固定期限劳动合同制度符合......
我国劳动法上的解雇保护制度对个人本位的路径依赖畸重,以保护劳动者个人职业稳定权为主,甚少保护劳动关系中承载的社会公共利益。......
本文基于中国二元劳工市场，构建理论模型分析《劳动合同法》的影响，整合学界、业界和社会公众对《劳动合同法》加强解雇保护的不同意......
解雇保护制度在我国劳动法制体系中占据着重要地位。劳资利益的衡平与劳动者权益的维护是解雇保护制度的立法着眼点。通过对若干典......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
谋职假制度是解雇保护制度的重要组成部分,被纳入劳动基准而强制适用。设置谋职假制度的目的是为了平衡预告解雇期间劳工工作与求......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
劳动者罹患疾病后通常可能会暂时丧失劳动能力甚至无法参加工作,直接导致劳动收入的减少甚至丧失,这常常会给劳动者及其家庭成员的......
