解雇事由相关论文
过错性解雇制度是用人单位基于劳动者的过错而依权单方解除劳动合同关系,此时并不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金的制度。......
随着经济体制改革的不断深入，社会各阶层的经济利益发生着剧烈的分化和重组。就劳动法方向而言，劳方与资方的利益冲突表现得最为明显......
我国《劳动合同法》的解雇事由模式，虽承继于国际主流的“正当事由说”，但本质为“法定事由”。从解释论的角度而言，现行解雇事由模式......
《劳动合同法》第39条对惩戒解雇的规定在实际应用中出较多问题.理论上,如何合理界定归于雇员的原因,使用人单位的自由用工权与劳......
作为劳动合同的相对方,劳动者通过向用人单位提供劳动服务而获得报酬,以满足其自身的生存和发展之需;用人单位通过向劳动者提供经......
“客观情况发生重大变化”解雇事由属于我国劳动合同无过错解除制度的一部分,旨在允许用人单位在劳动合同订立所依据的客观情况发......
学位
解雇制度是世界各国劳动法最为重要的内容。解雇制度的不断发展涉及到劳动者和用人单位双方权利义务的平衡,影响到国家生产力的发......
就业是民生之本。当前经济下行压力较大,部分用人单位通过解雇或裁员的方式应对转型期的阵痛,导致劳动争议突出。面对我国劳动立法......
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以客观情况发生重大变化为理由解雇在实务中十分常见。但是由于该事由适用上的模糊性,实践中判决思路不一。文章从该解雇事由的立......
经济全球化的发展,使得企业用工状况开始改变。在劳动关系领域,旧有的雇用习惯逐渐改变,用工模式和劳动管理制度上呈现出多样性和......
解雇是用人单位单方解除劳动合同关系的一种特定形式。其集中体现了劳动合同关系中两种最基本的权利——劳动者的劳动权与企业自主......
我国《劳动合同法》第39、40、41条对于用人单位的单方解雇制度作出了比较详尽的规定,以解雇事由为主,同时涉及解雇程序、解雇救济......
在劳动关系中,劳动者通常是经济实力较弱势的一方,如果法律赋予雇主随时解除劳动合同的权利,必然会导致劳动关系的不稳定,劳动者面......
解雇权限制问题,作为劳动者保护与企业经营利益互生共利的交集,集中体现了社会法对劳动者倾斜保护的思想。从理论研究的意义而言,......
解雇保护是指解雇过程中对劳动者利益甚至社会利益给予保护,对解雇权予以限制或课以不利益。解雇保护制度在德国被视为个别劳动法......
