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随着中国经济改革的不断深入,各社会阶层的经济利益正在发生着深刻而剧烈的分化和重组,反映在劳动法律领域,最突出的就是雇主和雇员之间的利益冲突。由于我国实行的是社会主义市场经济,一方面,侧重保护劳动者利益是社会主义的重要特征,另一方面,力求维护投资者利益又是市场经济的前提和基础,如何在保护两者利益方面做到平衡有序,已成为当代中国构筑社会主义和谐劳动关系的重要课题。本文从解雇保护制度的历史沿革和理论基础出发,综合运用经济学知识、管理学知识并采取历史分析、比较分析等科学分析工具,对重构我国解雇保护制度提出了自己的观点。文章主文由四部分组成:第一部分为解雇保护制度概论,主要介绍解雇保护制度的含义、历史沿革、理论基础和我国规定解雇保护制度的必要性;第二部分主要介绍了世界各地区的解雇保护制度,对英美法系主要国家和大陆法系主要国家以及台湾的解雇保护制度进行了较为详尽的比较;第三部分为我国目前的解雇保护现状及弊端,从多个方面分析了我国解雇保护制度方面存在的种种问题,并对我国目前正在审议的《劳动合同法(草案)》作出全面评价;第四部分为重构我国解雇保护制度的设想。在对世界各国解雇保护制度进行分析比较的基础上,并综合考虑目前我国劳动法学界学者的一些建议,对我国如何建立科学有效的解雇保护制度提出了立足我国国情的修改建议。