薪酬激励体系相关论文
目前我国的煤炭行业是由国有企业占据主导地位,而国有煤炭企业的产能和煤炭价格在很大程度上受到政策的影响,2002年以来国有煤炭企......
在企业的经营管理实践中,为了调动全体员工的工作积极性,让每位员工能够充分地发挥其潜能,企业管理者通常会采取多种激励方式,主要包括......
自从我国正式进入WTO以来,整个行业市场的竞争环境就变得日益激烈,随着国有企业市场化进程的不断加快,人力资源管理模式的滞后为企......
目前我国中小企业正面临着严重的人才危机,如何构建合理有效的薪酬体系,以帮助中小企业吸引、激励和留住人才,增强其市场竞争实力,......
在新时代的背景下,随着经济快速发展,传统的商贸流通医药企业为了实现可持续发展,必须进行企业的战略转型。而企业转型过程中不仅......
国有企业是我国国民经济的重要组成部分,其发展离不开国企员工的工作创新能力和工作积极性。 对其工作进行恰当的薪酬激励是保证其......
近年来,随着社会经济的快速发展,我国电力工业也在迅速崛起。随着电力需求的不断增加,越来越多的电力企业逐渐出现在人们面前,这也......
美国联邦医疗保险Medicare为控制医疗费用支付增长,于2019年开始实施基于绩效的薪酬激励体系(MIPS),将医生薪酬支付与医疗质量与价......
随着国内外金融环境的日益复杂,互联网金融的持续发展,普惠金融的有力推进,金融市场越来越多元化,科技化,前沿化。银行业竞争日趋......
国有建筑企业中的工程项目相关人才,在确保建设项目顺利进行、保证建设质量及工程效结果上发挥着关键作用.鉴于该行业存在人才流动......
为了提高高校学术团队的工作效率,充分发挥其在科研创新中的作用,我国高校迫切需要建立一套以团队为导向的富有成效的薪酬激励体系......
当前,企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向,基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流,那么,如何全面认识战略性薪酬管理......
知识经济时代竞争的关键是人才,人力资源已经成为企业生存发展的关键战略性资源。 经营型事业单位是我国经济体制中的重要组成部......
根据现代企业理论,企业中存在多重委托代理关系,其中最典型的就是所有者和经营者之间的委托代理关系。由于所有者和经营者之间的目标......
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是企业执行力的保障,是企业战略落地的有力举措。企业应该根据自身内部的实际情况建立一套适......
随着市场经济体制的不断完善和世界经济一体化竞争格局的形成,现代化的人力资源配置和管理机制日趋成为国有企业改革和企业持续、健......
近年来,随着我国劳动力市场的日趋成熟以及人才流动的便利性日益提高,企业不仅面临着激励的市场竞争,在劳动力市场上的人才竞争也愈演......
薪酬激励体系设计是人力资源开发与管理的重要环节。一个合理有效的薪酬激励体系将有助于企业吸引人才、留住人才,调动员工的积极......
党的十四大以来,发展多元化投资主体的公司制企业已成为国有经济走向市场经济的时代潮流.企业改制后,薪酬管理方式也逐步与市场经......
本文详细介绍了成功应用于ZL公司的基于职位族的绩效管理体系。本文从ZL公司的具体情况和需求出发分析了职位管理的局限性以及职位......
在生活水平日益提高的今天,人们对身体健康的重视程度愈来愈高,在积极主动预防疾病的的同时,医生对治疗疾病的方法和手段上也日益提高......
银行业的人力资源管理对银行的业务发展具有非常重要的作用。决定银行发展的诸要素中,包括充足的资本,健全的市场,先进的技术,优秀的人......
在当前市场经济环境下,人力资源是推动经济和社会发展、促使企业获取成功的重要因素,而薪酬激励效用的强弱直接关系到人力资源是否得......
随着全球经济一体化的不断深入,企业间竞争的不断加剧,中国的企业如何在这种新的竞争态势下取得优势,是当前亟待研究的重要课题。......
2010年以来国务院为了抑制全国房价过快上涨,出台了一系列的政策,其中包括推出限购令、提高第二套住房贷款首付款比例及贷款利率、在......
在现代企业制度中,企业经营者薪酬激励问题是解决代理人问题的核心,也是企业经营中带有普遍性的问题。湖北三环股份在快速发展的过......
本文是研究是对电网企业薪酬激励体系优化策略研究。电网企业是关系到国计民生的基础性行业,其薪酬激励体系优化策略研究对提升电网......
随着经济全球一体化的发展,上海作为国际化大都市越来越成为世界瞩目的焦点。上海外事工作作为国家总体外交和市委、市政府全局工作......
当前社会,人才争夺日益激烈,以互联网巨头华为、阿里等为代表的公司不断提高薪酬福利,目的在于将优秀人才牢牢掌握在自己手中,使企......
薪酬激励体系是人力资源管理的重要环节,众多高速公路服务区经营企业对如何结合本单位实际进行科学的薪酬激励体系设计十分关注.本......
在我国国有经济是国民经济重要组成内容.国企工作人员的工作创造能力、工作积极性是国企不断发展的主要力量.可是,当前我国实行的......
在全球化的互联网环境下,由于网络通讯相关技术的进步,使远距离的交流成为可能;许多大型企业出于跨区域沟通和任务属性的要求,建立......
对于国有企业来讲,有机的结合绩效考核与薪酬管理,构建起健全的、可行的绩效薪酬激励体系,既可以激励员工更加积极的工作,也能够推......
薪酬历来就是企业和员工最为敏感的问题,企业员工十分关注,企业各管理层也十分重视.持续发展的成功企业其中一个重要的秘诀就是建......
精细化时代的到来,加剧了企业间的竞争.为了提升竞争力,企业对于成本的支出也更加慎重.薪酬激励体系作为人力成本支出占比最高的模......
成功有效的薪酬体系能够有效地调动员工的工作积极,激励员工持续改进个人绩效,因此各行业企业都十分重视薪酬激励体系的构建.本文......
目前我国国有高科技企业的发展需求强调技术依赖性与人才依赖性,而人才对企业同时要求高激励性和高稳定性.本文通过分析这些企业中......
高职院校实现薪酬激励制度可以提高人才战略目标,调动高校教师工作积极性,进而提高在同类院校中的综合竞争力具有深远意义。高职院校......
从学历、职称、年龄等方面介绍了独立学院师资队伍的结构,论述了独立学院教师管理的现状,在分析目前独立学院教师薪酬激励体系存在......
人才是企业中最可宝贵的财富,企业综合实力的竞争,归根到底是人才的竞争.谁拥有了一流的人才,谁就会在竞争中立于不败之地.本文主......
摘?要 随着经济全球化的步伐逐渐加快,中国经济各个行业也随之得到更进一步的发展。水电行业也不例外,进入了一个新的发展阶段。文......
企业市场营销能力与营销业绩已逐渐成为影响现代企业生存发展的决定性因素,企业营销策略合理,营销薪酬体系合理,是保证企业持续健......
高职院校要想在激烈的竞争中站稳生存,就需要大量的掌握现代教育知识和科学管理经验、具有创新和开拓能力的教学、科研、行政管理和......
一、薪酬的内涵界定广义的企业经营者薪酬是指企业经营者获得的货币化与非货币化薪酬的总和;狭义的企业经营者薪酬是指企业经营者......