【摘 要】
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电力行业竞争日趋激烈,杭锦后旗电力公司在激烈的市场竞争中深感薪酬激励在企业赢得竞争优势中所扮演的角色。面对企业现有薪酬激励体系存在的问题,迫切需要建立科学合理的薪
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电力行业竞争日趋激烈,杭锦后旗电力公司在激烈的市场竞争中深感薪酬激励在企业赢得竞争优势中所扮演的角色。面对企业现有薪酬激励体系存在的问题,迫切需要建立科学合理的薪酬激励体系来激励员工以实现其战略目标。本文通过对薪酬理论和激励理论的相关理论的研究探讨,分析了公司薪酬激励现状以及存在的问题,从薪酬水平、薪酬结构、薪酬体系和薪酬形式等四个维度对公司的薪酬激励体系满意度进行了调查和分析。结合公司发展战略以及薪酬激励体系设计的各项原则,灵活运用激励理论和方法,设计了一套相对完善的适合该公司的基于岗位绩效的薪酬激励体系。
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