竞业避止相关论文
人才流动中非专利技术成果侵权的认定及民事责任李晴随着我国各项改革的不断深入，“从一而终”的人事管理体制开始松动，职工与企业双......
我国社会主义市场经济刚刚起步,市场经济的负面效应渐渐显现出来,侵犯商业秘密案件逐渐增多,因此商业秘密犯罪现象逐渐为媒体和学......
自带设备、客户或专利去求职,实际上就是“附加式”求职,这种目前尚属新颖的求职模式。已经开始吸引一些青年人关注的目光。
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尊重、保护人才权益是尊重人才的重要内容,人才权益保护程度是衡量一个社会尊重人才程度的重要标志。搞好人才权益保护,有利于调动......
加入WTO,意味着我国在很多方面必须按国际通行的规则行事,为此,我们还要花代价去学习和接受国际化的市场游戏规则。我国加入WTO,既......
随着人才流动的加速,“竞业避止”问题已日益严峻地凸现出来。所谓竞业避止,是指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职,不......
在经济全球化日趋明显的今天，人才流动到底合理不合理的绝对标准已变得较为模糊，除非是涉及国家人才安全的事件，其他的人才流动“是否......
竞业避止协议是雇主利用合同或者合同条款的形式,对雇员的从业(尤其是指离职后)进行限制,以实现保护本企业商业秘密的目的。竞业避......
1．劳动部（1996）355号文件规定“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年）。不得到生产同类产......
所谓企业的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。企......
竞业避止又称竞业限制,是发达国家为规范人才竞争秩序、保护用人单位人才安全和商业秘密而采取的一种措施。其主要内容是:员工在......
2003年底,青岛啤酒华南部副总经理率领华南部和北方部共约有90人转投燕京啤酒,燕京啤酒将依靠这些销售骨干人员开拓华南市场,而青......
十年前上大学的时候 ,很多同学都玩过一个很著名的游戏《三国演义》 ,在游戏里攻城掠地并不是最重要的事情 ,而广招猛将谋臣才是最......
微软公司的美国总部,有数百人专门负责管理知识产权业务,整合科技与法律知识,成为全球电脑软件业的代表,相对地,印度有成千上万的......
人往高处走,乃人之常情。为高薪、为发展、为理想的工作环境跳槽已成为现代职场的常态,人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。伴......
细察人才市场,人们发现,一种新型的求职方式正在盛行,那就是“配套式”求职。比如,一些汽车司机在求职广告中明确标注:自带汽车。......
随着市场经济体制的建立和人才主体意识的增强，人才流动已经是社会经济发展的大势所趋。一方面，人才流动是社会进步的标志，是市场......
【正】 A机械设备公司有一名设计工程师,技术非常好,是公司的技术骨干。2000年10月底,工程师在劳动合同未履行完毕时,提出解除劳动......
面对全球经济一体化进程的加快，企业之间的竞争越来越残酷，而商业秘密作为企业生存和发展的命脉，日益显示出其特殊的竞争地位。企业的......
让我们先看看几个真实的案例.案例一:纪某曾是北京某电脑软件公司的游戏软件设计人员,1998年2月辞职,离开公司一个月后,前往深圳某......
竞业避止的合法性与有效性探折胡朝阳竞业避止又叫“不竞争条款”，是发达国家雇主约束其雇员行为经常采用的一种劳动合同条款或称......
所谓竞业避止，是指企业（雇主）与劳动者（雇员）通过合同约定，在劳动者解除劳动关系后的一定期限内、不从事对原雇主有竞争关系的工作。竞业......
这边厢俞翠薇“落户”TCL尘埃方落定，那边厢周险峰率部集体跳槽到海信又闹得沸沸扬扬。一南一北两个IT名人的跳槽，在相对平静的业界......
有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开会讨论,一致认为是笼子的高度过低。所以它们决定将笼子的高度由原来的十公......
【正】赵先生是上海某公司的总经理,这几天他正在为几份辞职报告发愁。提出辞职请求的分别是公司的技术总监钱某、销售经理孙某、......
案情简介1999年11月,于某应聘到大连市沙河口区某学校从事少儿英语教育,双方签订了两年的劳动合同.为避免在市场竞争中处于不利地......
中国的家族企业形成规模的目前还为数不多，而小型企业的数量却与日俱增。家族企业内相互影响的三个因素共同决定企业用人机制问题：挑......
随着中国经济的快速发展,企业的人才流动日益频繁.由于国内企业缺乏商业秘密保护观念,在人才流失的同时,大量的商业机密也同时流失......
<正>案情重庆索通出国企划有限公司(以下简称索通公司)与吴某签订了一份《劳动合同书》,约定:吴某受聘于索通公司,期限为2007年3月......
●以“人才强国”为纲,突出重点,构建我国人才政策体系●以“党管人才”统揽全局,建立人才宏观调控机制和政策体系●将“人才安全......
创新企业在做研发资源投入决策时,它对其技术创新溢出到竞争对手速度的预期直接影响它的研发资源投入水平,本文认为创新企业相应的......
