派遣制员工相关论文
本研究旨在考察了派遣制员工与正式在编人员在组织支持感、工作投入以及工作绩效方面的差异,并且进一步探究了组织支持感和工作投......
<正>什么是劳务派遣工劳务派遣是:公司"招人不用人",企业"不招人用人"的新型用工方式。用工单位只管劳动者的使用,不与劳动者发生......
随着我国社会劳动保障制度的逐渐完善以及求职者就业观念的巨大变化,劳务派遣这一用工新形式近年来在我国得到了迅速的发展。但在......
上世纪90年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，他们会根据劳动力市场......
当前,派遣制员工是推动企业健康发展的主力军,在企业的员工队伍中占得比例越来越大,派遣制员工队伍的稳定与否,直接关系到企业生产......
随着事业单位改革的逐步推进，人才派遣制的迅速发展，由派遣制员工角色的特殊性引发的人力资源管理问题也引起了相关的重视，本文从选育......
据2014年9月12日《经济日报》报道,中国银行经过半年多劳务派遣用工的转换,全行系统派遣制员工占比由原来的20%下降到2%,预计到今......
中国很多劳动密集型企业一线生产员工用工形式多为劳务派遣制,而且员工的流动性高,一线员工离职问题一直是企业管理者非常关心的问......
采用“派遣制员工对雇用形式的认知”等5项问卷,对270名派遣制员工进行测查。结果发现:(1)派遣制员工组织认同、工作投入和工作满......
IT业作为高科技产业，其员工保持力研究具有理论和现实的意义，员工强大的留职意愿不仅帮助组织实现其业务和战略目标，而且帮助员工充分......
从2003年Z公司引入派遣制员工以来,派遣制员工一直在Z公司的生产经营中起着举足轻重的作用,派遣制员工的管理一直成为企业研究的课......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
积分兑换是企业为促销产品和提升消费者忠诚度而设立的消费积分体系,消费者购买产品与服务后获得的积分可以换取礼品或现金。现在......
以高校图书馆非正式馆员为研究对象,探讨心理契约破坏与组织认同的关系以及程序公平对二者的调节作用。研究表明,当非正式馆员心理......
<正>派遣制员工是与中介机构签订劳动合同并被派遣到用人单位工作,与用人单位不存在劳动关系的人员。随着派遣制的迅速发展,派遣制......
本文界定了超市行业普遍存在的供应商派遣制员工用工模式的法律性质,分析了其存在的问题并从不同角度分析了超市在用工过程中应当......
<正>2008年1月1日《劳动合同法》正式实施.增加了对直接雇佣制的限制。劳务派遣作为直接雇佣制的有效替代和补充.成为国内人力资源......
1999年,为了解决国有企业职工下岗再就业的问题,北京市在全国最早引入劳务派遣的用工形式。与其他用工形式相比,劳务派遣规模较小,......
随着劳务派遣制的迅速发展，由派遣制员工特殊身份引发的员工的有效管理问题也逐步引起人们的关注。以往从心理契约角度探讨派遣制员......
随着中国银行股份制改造的完成和劳动合同法的正式实施,劳务派遣制这一新兴的用工形式在中国银行得到了迅速的发展,由派遣制员工特......
随着我国市场经济的发展和用工制度改革的深度推进,劳动力市场主体地位的不断强化,企业开始自主决定就业形式和用工模式。劳务派遣......
文章通过对派遣制员工身份特殊性及派遣制员工契约管理的内涵的分析，提出了派遣制员工的心理契约概念和特点。认为派遣制员工心理契......
随着通信业的高速发展．根据中国电信实施向现代综合信息服务提供商转型战略的需要，企业先后招聘了一大批派遣工。以江西电信为例．全省......
心理契约是联系组织与员工的重要心理纽带，对于提高员工满意度有着重要的作用。派遣制员工作为一种市场经济下的新型就业方式，以其弹......
