绩效沟通相关论文
沟通是人与人之间分享信息、思想交换的过程，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程，是现代企业管理的重要组成部分；其中......
新冠病毒疫情的影响,引发了人们对职业选择的思考。大量青壮年劳动力改变了过去的择业方向,把目光从人力密集型的制造型行业,转到......
在物联网发展的新时代,对于平台型企业而言,具备开放心态,整合社会资源,吸引并接纳更多的外部合作伙伴,才能转型的浪潮中立于不败......
近年来,互联网行业的快速发展让我们的工作和生活方式都发生重大的改变,移动终端市场成为了争抢的最终战场,移动支付是移动终端的......
随着经济全球化与互联网大数据时代的到来,企业面临着前所未有的机会和挑战。企业与企业之间的竞争,归根到底为人才的竞争。人才队......
本文以图书馆的绩效沟通为出发点,探索图书馆绩效管理中绩效沟通存在的问题,结合研究与分析总结出解决现存问题的方法,在提升管理......
企业财务绩效评价指标体系是关系到企业财务管理工作开展质效的关键，必须要明确这一体系构建的重要性与必 要性，本文对企业绩效评价......
绩效考核是企业人力资源管理的重要手段与方式之一,为企业员工价值的实现提供了公平的发展平台,本文介绍了企业人力资源管理中绩效......
国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱.随着社会的快速发展,国有企业要实现新的发展,人力资源管理工作显得......
绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅、促进组织长短期目标的完成;无效的绩效管理......
许多企业虽然实施了绩效管理,但是效果并不尽如人意。凡是成功的管理都没有一成不变的固定模式,绩效管理亦然,最重要的是采取适用......
一、背景与挑战当前,高职院校的发展正面临战略转型的挑战。研究表明,它们中的一部分,正在经历战略的初级阶段,不过这类学校所占比......
一、民营施工企业施工成本控制现状(一)民营施工企业人员综合素质较低民营施工企业的财务、技术等重要岗位均由本家族人员或亲信把......
人员绩效管理是人力资源管理中的核心问题之一,也是非常棘手的问题。中国在建立和推行公务员制度过程中,公务人员考核已趋向普遍化......
如何充分体现医务人员的技术劳务价值,调动其积极性,是公立医院绩效管理的重要内容,在绩效管理中运用PDCA循环,通过大环套小环,层......
在现代公司管理中,销售人员是公司最关键和最核心的要素之一。特别是在中小公司中,中小公司的利润额与销售人员的业绩高低呈正相关......
从人力资源管理工作的角度而言,绩效考核非常重要。完善、合理、客观的绩效考评体系,可以激发职工工作热情,提升他们工作的创造力,......
绩效沟通有多种版本，这一个版本的密码为“45333”。 据统计分析，成功因素中75%来自良好的人际沟通。绩效管理移植到中国后，常因执......
【摘要】随着房地产业的蓬勃发展，地产企业在绩效管理的要求不断提高。本文对绩效管理过程中的主要问题进行了总结，并在此基础上按照......
所谓绩效管理,是指制定员工的绩效目标,定期对员工的绩效完成情况进行评价和反馈,它由绩效计划、绩效沟通、绩效考核与绩效反馈组......
一、绩效沟通案例某集团公司某部门共有员工20人,设有四个小组,每个小组设有1名小组长。该部门自2013年开始,绩效管理工作以季度为......
在推行人本管理的今天,企业管理的重点已经转移到调动员工生产积极性、激发员工主观能动性上,进而不断提升企业绩效,促进企业实现......
【摘要】供电企业在我国社会持续发展的影响下，取得了较大的进步，尤其是县级供电企业。县级供电企业快速发展，离不开绩效管理工作，它创......
预测与解释行为是心理学研究的永恒话题,研究组织中个体工作行为及其背后的潜在影响因素对于指导实践工作具有非常重要的意义。本......
据悉本世纪最长久最激烈的竞争将会是人才的竞争。那么在最小的经济单位企业里,人才应该处于一个什么样的地位呢?海尔公司首席执......
主持人:在一年一度的辞旧迎新之际,企业年终考核这台“大戏”即将开演,一大堆复杂,令人头痛的表格和面谈扰得上上下下不得安宁。考......
绩效管理是高校人力资源管理的重要内容,是高校实施发展战略与实现办学目标的重要手段,对于提高高校的办学效益、提高教职员工的工......
根据RXSD公司开展绩效管理体系再设计的背景,针对该公司绩效管理中存在的问题,运用PDCA循环理念,优化设计一套符合该公司实际的全......
摩托罗拉的绩效管理定义 摩托罗拉认为.绩效管理是一个不断进行的沟通过程.在这个过程中员工和主管以合作伙伴的形式就这样一些问......
摘要：工作过程系统化课程是基于“完成一件工作任务并获得相应工作成果而进行的一个完整的工作程序”而建立起来的现代职业教育先进......
随着知识经济时代的到来,组织的扁平化趋势的加强,要求管理人员能够在进行管理的时候与员工更多地进行沟通。因此,企、事业未来所......
哈佛大学教授Michael Porter认为,在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,企业经营的成功取决于是否能在产品的质量、成本、创......
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的过程。公司对员工绩效管理实行目标管理,按直接上级考核下级的方式进行。考核的......
什么是真正的绩效考核?绩效考核的目的是什么?员工与管理者只是考与被考的关系?如何制定出一套真正深入人心的考核方案? 景素奇:......
绩效管理是现代企业管理的一项重要内容,它将职工个人业绩、个人发展与企业目标有机结合,打破分配的平均主义,调动员工的积极性、......
绩效管理是现代化企业管理的重要手段,是落实公司战略和保证业务流程高效运转的最重要的激励约束机制。2015年,中共中央、国务院印......
绩效管理是现代科研院所人力资源管理的核心内容,是提高科研人员绩效水平和科研院所整体竞争力的有效管理方法。由于对绩效管理理......
中国企业步入了管理时代,从西方国家学习了许许多多的管理技术和理论,希望能用于自己的公司,比如我们引进了绩效考核,引进了KPI,希......
纵观中国近几年的经济、商业、企业的发展,人力资源在未来的竞争中,将扮演愈来愈重要的角色。人是组织中最宝贵的资源,它标志着以......
在频繁的与客户接触的过程中,常常听到有人把绩效管理、绩效评价和绩效考核混扰,以为三者是一个概念、一个含义。其实则不然,三者......
在以人力资源和知识资本为中心的新经济时代,人力资源在人类社会经济生活中具有了核心的地位,是它左右了企业与企业之间的竞争。而......
