组织社会化策略相关论文
在实践中,管理者会根据员工的性格进行人事安排,如人事招聘（Guion&Gottier,1965）、岗位分配（O’Reilly III,&Roberts,1975）、职位晋升（B......
当今世界充满变化和挑战,企业之间的竞争越来越激烈,而企业和员工之间的雇佣关系也变得越来越不稳定。在这种情况下,企业面临着越......
科技人员是科技企业存在和发展的前提。当前,新生代员工已成为科技企业职场主力,但具有与其他群体不同的特质。基于社会交换理论,......
员工组织社会化是一个员工从外部人员变成组织内部成员的过程。在这个过程中,新员工会逐渐建立组织内部的人际关系、逐渐接受组织......
随着移动互联技术和新媒体的快速发展,顾客与企业之间的关系发生了极大地改变,企业开始争相建立虚拟品牌社区与顾客进行沟通和交流......
本文从校园文化角度出发,研究大学生的学习风气的差异.论述了不同的校园文化对大学生学习风气的影响,同时也探讨了学校采取的制度......
本文以新员工为研究对象，以制造业为样本，围绕组织社会化策略对新员工组织承诺的影响和人与组织匹配的中介作用进行了相关的理论和实......
随着经济的发展，越来越多的新员工加入各类组织。如何让他们快速地融入组织，成为企业的内部人并表现出企业所需的行为是每个管理者都......
在中国大陆投资的台资企业对大陆经济的发展起到了不容低估的作用,同时为大陆带来大量的就业机会。但是台资企业中的新员工无法快......
在现代劳动者职业目标多元化的背景下，新生代员工流动观念的更新以及社会就业机会的增加使得高离职率成了困扰企业的重要难题之一，这......
中国经济的飞速发展及技术工人供给不足，导致了企业用工需求的巨大缺口。如何激励技术工人，降低技术工人离职率是众多企业面临的共同......
竞争激烈的新经济时代，知识型员工已经成为IT企业的核心竞争力。本文在综合分析了组织文化与组织社会化策略两者内涵的基础上，以实证......
在无疆界职业生涯时代,就业者个体的职业流动日趋频繁,为提高就业安全性,个体越来越重视自身的职业成长。高校毕业生新员工,正处于......
员工与组织价值匹配是当代人力资源研究领域的一个重要课题。本文通过问卷调查，运用相关分析和回归分析等手段，探讨了人口统计学因素......
在易变性职业生涯环境下,组织与员工间冲突日益凸显,员工离职意愿明显升高,组织承诺作为预测员工离职的重要因素,受到组织高度重视......
通过对90后大学生时代特征和个性特点的分析，指出高校目前的管理体系无法满足当前90后大学生成长发展的需要。因此，本文从组织社会化......
组织社会化应用于企业新员工网络培训是研究的一个新课题。组织社会化和新员工网络培训有其丰富的内涵;组织社会化策略在新员工网......
企业员工自我价值意识正在觉醒，转型中的中国企业管理者也在面临着管理变革。管理变革中对人力资源管理的关注日益增多，从关注员工基......
基于江浙沪闽粤家族企业与五省台资家族企业的实证比较，发现同一母国跨亚文化背景下，大陆家族企业与台湾家族企业在组织社会化策略及......
在政府购买服务背景下,为了缓解人力供求矛盾,大批“瓷饭碗”人员进入公共部门工作。本文以编外人员为对象,分析员工信息搜寻行为......
新教师是高校组织社会化的主体，高校新教师的组织社会化已成为影响教师职业发展的首要因素。首都经济贸易大学OTA（Office of Teacher......
本研究以高校应届毕业生为研究对象,采用理论研究与实证研究结合的研究方法,探讨入职初期主动性人格和组织社会化策略对新员工组织......
高员工离职率是我国劳动力市场的一个重要特征,而这一特征在初入职场的新生代员工身上表现得尤为突出。新生代员工在求职和就业过......
随着国家创新驱动发展战略的深入实施,“大众创业、万众创新”正逐渐成为激发全社会创新潜能和创业活力的有效途径,作为整个创新创......
伴随着社会发展,企业更多地聚焦于人力资源管理等软实力,以在知识经济新时代的激烈竞争中获取核心竞争优势。新员工是企业得以持续......
高校新教师入职教育作为新教师专业发展中的一个重要环节，它是衔接岗前培训和在职教育的桥梁和纽带，在我国教师教育体系中却没有受到......
以北、上、广、深四城市的400余名新生代新员工为对象,研究组织社会化策略对其主动社会化行为及工作适应的影响,结果表明:新生代员......
90后在2008年开始踏入职场。随着近些年越来越多的90后加入社会大军,并逐渐在企业中承担重要的岗位职责,企业管理方式遭遇了不同程......
文章通过对国有企业(SE公司)与民营企业(PE公司)员工的访谈与问卷调查,得出国有企业员工整体满意度高于民营企业;国有企业采用制度......
人才是构成企业核心竞争力的重要组成部分,是企业可持续发展的重要资源。而作为企业关键储备人才的应届大学毕业生,其知识和能力对......
组织社会化过程涉及组织和员工双方,各方为达成社会化结果的行动是互相依赖的。组织社会化交互作用主义视角就是整合组织和个人在......
组织行为学中组织社会化是一个重要的研究议题,这个过程对进人组织后的新员工较为关键的.在此阶段中,为了使员工更好地适应组织,可......
组织社会化策略是组织加速员工组织社会化进程的方式和方法,研究组织社会化策略的目的是使员工更好地适应组织,表现出组织所期望的......
本文的研究想法缘起于以下思考：众多辨识度低且对组织认同可能存在影响的角色,使得员工在组织与个体进行角色互动的组织社会化过程......
提高初职大学毕业生的组织承诺水平,降低其离职率,是国内外众多企业十分关注的一个现实问题。一些学者从组织社会化的视角对此进行......
随着企业外部环境变化及竞争加剧,新员工个人—组织匹配成为人力资源管理的焦点问题,新员工一方面要求得到满意的薪酬和良好的组织......
近年来,随着服务业的快速发展,服务企业之间人才竞争日益剧烈。但是服务企业员工忠诚度普遍较低、新员工流动比率更是居高不下。探......
近年来,员工组织社会化研究是西方组织行为学和人力资源管理领域研究的一个新亮点,也是新知识经济时代中,企业管理中越来越关注的......
通过对203名企业新进员工的问卷调查,运用描述性统计、相关分析及回归分析等方法,从组织社会化角度考察了新进员工职业承诺的影响......
组织社会化被认为是工作者适应一个新工作或组织新角色的过程,其对研发人员离职倾向的影响越来越受到研究者的关注。但探索中国文......
新员工组织社会化的成功与否对于新员工和企业都具有重要意义。对于刚刚进入企业的新员工来说,需要学习和适应新的工作环境、工作......
连锁零售业基层员工的非正常流失已成为制约广东省连锁零售业发展的瓶颈。本文以工作满意度作为中介变量,以190个基层员工为研究样......
现代社会人力资源作为企业不可缺少的重要资源越来越受到重视,新员工作为企业的新鲜血液,会为企业带来新的活力,而其能力、技能、......
