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通过对203名企业新进员工的问卷调查,运用描述性统计、相关分析及回归分析等方法,从组织社会化角度考察了新进员工职业承诺的影响因素。研究结果显示:组织社会化策略与新进员工的职业承诺之间有强相关关系。而且组织社会化策略中的情景因素、内容因素和社会因素也均与新进员工的职业承诺存在着显著的正相关关系。相比较而言,组织社会化策略中的内容因素与新进员工的职业承诺的相关程度略高于其他两个因素。因此,企业重点关注内容因素对新进员工职业承诺的影响,同时也不能忽略情景因素和社会因素的作用。