留任意愿相关论文
特岗教师队伍的稳定性对农村教育的发展至关重要。特岗教师的付出—回报失衡是影响其留任意愿的重要因素,探究其对留任意愿的影响......
现有关于雇员留任意愿的研究大多强调员工现职工作及所在组织的影响力，对零工经济从业者如何稳定留任的解释并不充分。考虑到我国劳......
特岗教师队伍的稳定性对农村教育的发展至关重要.特岗教师的付出—回报失衡是影响其留任意愿的重要因素,探究其对留任意愿的影响具......
为了研究薪酬公平感知对普惠性幼儿园教师留任意愿的影响和机会公平感知在其中的调节作用,采用薪酬公平感知量表、薪酬满意度量表......
大学生村官计划是针对高校毕业生日趋严峻的就业形势做出的对策,亦是国家重点基层人才储备工程,是农村基层建设的重要内容,具有重......
从村域认同、村域信任、村域网络3个维度测度村域社会资本,使用村干部留任意愿与工作满意度表征村干部激励强度,利用陕、豫、冀3省......
增强新生代乡村教师留任意愿是提升乡村教师职业吸引力的有效路径.基于四川省5个贫困县新生代乡村教师的调查数据,对新生代乡村教......
乡村青年教师的留任意愿基本决定着乡村教师队伍的相对稳定性.本研究利用18省35县15048份乡村青年教师调查问卷,对乡村青年教师留......
近年台籍教师赴闽高校任教的意愿高且人数多,然而离职状况仍频.对在闽高校而言,台籍教师及高层次人才是重要的资本.本研究以在闽台......
改革开放之后，我国的教育逐步形成了以政府办学为主体，公办学校与民办学校共同发展的格局。虽然都是教书育人的学校，但是公立学校和私......
对于中小型民营企业来说，吸引和保留高潜人才一直是一个难题。从企业角度来看，对高潜人才“引不来、留不住”成为很多中小型民营企业......
随着知识经济的到来，新生代员工的思维路径和行为方法对传统的管理模式形成巨大的冲击，日益激烈的人才争夺也为企业经营能力的提升套......
本研究旨在探讨工作不安全感与员工工作绩效的关系，重点考察工作士气在工作不安全感，工作绩效关系中的中介作用，及员工的留任意愿对中......
从村域认同、村域信任、村域网络3个维度测度村域社会资本,使用村干部留任意愿与工作满意度表征村干部激励强度,利用陕、豫、冀3省......
采用问卷调查、探索性因子分析及二元Logit回归模型等方法对广东省青年乡镇干部的留任意愿影响因素进行实证分析。结果表明,工作环......
为了解乡村教师留任意愿及其影响因素,本文对广西壮族自治区12个县区的5879位乡村教师进行问卷调查,利用描述统计和回归分析的方法......
乡村教师生活补助政策是连片贫困地区吸引与保留乡村教师的一项重要政策。通过对三个连片贫困地区的典型县进行实地考察和问卷调查......
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本研究以徐淑英的员工-组织关系理论为基础,结合当前组织行为研究的新进展,从短期的“交换关系”和长期的“共有关系”两种员工-组......
吃苦耐劳是我们中华民族的美德,也是我国经济腾飞的基础。近年来的调查也揭示了超时工作和加班正在成为互联网和信息技术行业的标......
面对外部激烈的竞争环境,如何留住优秀的员工成为公司发展的关键。其中,组织对员工培训和发展的支持是一个非常重要的人力资源管理......
新员工在工作持续性和未来职业发展上的不安全感对其绩效及留任意愿具有重要影响,现有的横向研究无法有效解释新员工在组织社会化......
本文采用实证分析的方法,来研究组织承诺中的情感承诺,规范承诺和持续承诺对知识型员工留任意愿的影响。结果显示,组织承诺的三个......
高离职率一直困扰着创业型企业的管理者。以往有关离职问题的研究多聚焦在离职时,个体、组织以及组织外因素的影响方面。创业型企......
产业竞争日益剧烈,人力资本与企业经营关系紧密,关系企业长远发展。如何有效提高员工的留任意愿,特别是重要人才以及业务骨干,是企......
从优秀高校毕业生中选拔村干部即大学生村官计划自2008年全面实施以来,累计有超过100万的大学生村官在农村接受了基层工作的锻炼和......
经济高速发展的同时,我国的旅游市场也日渐成熟,旅游成为了大众化的休闲项目,我国的旅游业特别是自助游发展迅速,作为旅游支柱产业......
利用第一手的大学生村官问卷调查资料,基于Ordered Logistic模型对陕西省282名大学生村官的工作满意度及留任意愿进行了相关分析和......
通过理清内部营销作用于留任意愿的机理,找出让农村籍员工自愿留在企业中的途径。收集701份针对农村籍员工的有效问卷调查数据,采......
60年代至今,随着经济一体化进程的不断深入和2008年的全球经济危机的影响,跨国并购的进度不论从规模还是数量上也随之不断的升温。......
进入二十一世纪,企业对人才的竞争越来越激烈,企业的发展也越来越依靠优秀的员工。虽然一个企业一定比例限度内的员工流动是合理的......
本文选取农民工密集度高的餐饮服务企业为样本行业,通过对北京、上海、天津20余家餐饮企业中484个农民工样本的调查,分析农民工的......
随着知识经济的到来，新生代员工的思维路径和行为方法对传统的管理模式形成巨大的冲击，日益激烈的人才争夺也为企业经营能力的提升套......
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本文基于组织社会化策略的理论,通过借鉴实习生管理制度完善企业的经验,建议在不同的阶段灵活运用制度的社会化策略提高实习生的入......
