【摘 要】
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技术创新作为企业持续成长的重要因素，吸引了学界和业界的广泛关注。在企业技术创新活动中，高管团队是企业创新投资的重要决策者和推动者，其薪酬契约与企业技术创新密切相关。以2011—2021年沪深A股上市公司为研究对象，分析并检验了技术创新、高管团队薪酬差距与企业绩效之间的关系。结果表明：技术创新对企业绩效存在明显的促进作用；公司管理层的内部薪酬差距和外部薪酬差距均对技术创新与企业绩效间的关系具有正向调
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金项目（17YJA630020）； 上海市一流学科建设项目（S1201YLXK）；
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技术创新作为企业持续成长的重要因素，吸引了学界和业界的广泛关注。在企业技术创新活动中，高管团队是企业创新投资的重要决策者和推动者，其薪酬契约与企业技术创新密切相关。以2011—2021年沪深A股上市公司为研究对象，分析并检验了技术创新、高管团队薪酬差距与企业绩效之间的关系。结果表明：技术创新对企业绩效存在明显的促进作用；公司管理层的内部薪酬差距和外部薪酬差距均对技术创新与企业绩效间的关系具有正向调节效应。进一步研究表明，产权性质、企业规模、行业竞争强度对技术创新、高管团队薪酬差距与企业绩效三者关系的影响存在差异。据此，企业应重视技术创新投入，健全高管薪酬激励机制，提高企业创新和治理柔性，促进企业可持续发展。
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