慈善捐赠作为企业履行社会责任的重要表现,在赈济灾荒、恤病助残等方面起到重要作用。自2016年《中华人民共和国慈善法》实施以来,众多企业纷纷加入捐赠行列,2016年与2017年企业捐赠总额分别占总捐赠额的65.21%和64.23%,已然成为推进我国慈善事业的主要力量。然而,利润最大化是以盈利为目标的企业所追求的对象,其逐利本质下的捐赠动机也因此受到学术界的广泛关注。高管团队作为企业经营者对捐赠决策的制定具有较大的自由量裁权,而内部薪酬机制对其决策行为具有显著影响,因此,从薪酬激励视角探究高管团队的慈善捐赠动机具有重要意义。此外,企业的决策活动不仅与其制定者有关,同样受到内部控制环境的影响,将内部控制质量的异质性嵌入薪酬制度与慈善捐赠的研究主题中进行考察,将有助于提高管理层的决策有用性。基于此,本文通过实证分析,对高管团队薪酬差距与慈善捐赠的关系进行了探讨。本文在梳理慈善捐赠与高管团队薪酬差距相关研究文献的基础上,对高管团队、薪酬差距、慈善捐赠、内部控制等概念进行了明确界定,并进一步结合锦标赛理论、行为理论、委托代理理论与利益相关者理论对三者关系进行逻辑推演,阐述了不同类型薪酬差距对慈善捐赠影响的作用机理以及内部控制质量在其中的调节作用,并以此为依据提出假设。之后,通过构建多元回归模型使用最小二乘法(OLS)对前述假设进行验证,通过实证分析,得出以下结论:①高管团队内部不同层级成员间薪酬差距(即垂直薪酬差距)越大,企业的捐赠规模越大,二者表现为正相关;②高管团队内部同层级成员间薪酬差距(即水平薪酬差距)越大,企业的捐赠规模越小,二者表现为负相关;③内部控制质量增强垂直薪酬差距对慈善捐赠的积极影响,表现为随着内部控制质量的提高,垂直薪酬差距对慈善捐赠的促进作用更为显著;④内部控制质量削弱水平薪酬差距对慈善捐赠的消极影响,表现为随着内部控制质量的提高,水平薪酬差距对慈善捐赠的负向影响会进一步降低;最后,本文提出了优化企业薪酬结构、强化内部监督机制、完善上市公司高管薪酬信息披露机制与相关监管制度等政策建议。本文的创新点主要体现在以下几个方面:第一,将高管团队薪酬差距引入慈善捐赠影响因素研究,从企业薪酬激励制度设计方面探讨其对捐赠决策的影响,使传统研究范围得到拓展;第二,将慈善捐赠水平用于检验高管团队薪酬差距的经济后果,为该薪酬政策的激励效果检验提供崭新视角;第三,将内部控制质量这一内部治理影响因素嵌入讨论,使研究问题更为全面。