创新是国家经济发展强而有力的内在驱动,是企业长期发展至关重要的竞争壁垒,是可持续发展的动力之泉。如何增强企业创新能力进而有效提高创新绩效,是社会各界普遍关注问题。企业内部治理如何影响企业创新绩效值得进一步探究,其中企业内部的高管与员工薪酬差距是企业内部治理的重要部分。自2002年开始,国家监管部门多次出台政策对薪酬差距进行管制,将高管与员工的薪酬差距控制在合理范围。那么高管-员工薪酬差距会对企业创新带来什么影响呢?企业是如何通过高管-员工薪酬差距对创新产生影响的呢?本文正是围绕这些要素进行展开。本文的研究对象为2007-2019年我国沪深A股上市公司,运用中国研究数据服务平台（CNRDS）、国泰安数据库（CSMAR）以及万得数据库（WIND）,收集并整理得到企业创新、高管-员工薪酬差距以及其他财务数据,实证检验高管和员工的薪酬差距与企业创新之间的关系。结果发现,高管-员工薪酬差距对企业创新数量和质量都产生了显著的激励效果,其差距的合理扩大有利于公司技术创新数量以及质量的明显提升,促进企业创新。在基准回归的基础上,本文对企业内外部因素的异质性作用进行研究。本文研究发现不同的企业创新类型、企业所在区域、技术员工比例、高层次人力资本比例的上市公司中,高管-员工薪酬差距对企业创新的作用效果存在差异性:高管-员工薪酬差距在高新技术型企业、东部地区、技术员工比例较高以及高层次人力资本比例较高的企业中对创新绩效发挥了较为明显的作用。进一步地,本研究探求了高管和员工薪酬差距对企业创新的深层作用机制,发现二者之间的正相关关系主要是通过管理层过度自信、企业风险承担水平、内部控制质量以及高管薪酬粘性的机制来进行传递的。高管-员工薪酬差距通过增加管理层过度自信、提升企业风险承担水平、提高内部控制质量以及高管薪酬粘性来增加企业创新绩效。在内生性与稳健性检验中,本文采用省级最低工资这一工具变量、2015年“限薪令”外生事件冲击来处理内生性问题,结果均与主回归一致。本文还通过剔除一线城市样本、替换创新这一被解释变量、更改解释变量构建方法、解释变量滞后两期及三期、增加高管海外经历遗漏变量等方法进行稳健性检验,结果发现在多种情形下本研究的主要结论依旧稳健。本文创新点主要从以下三个角度切入:（1）从高管和员工薪酬差距视角出发,关注创新绩效这一经济后果,拓宽薪酬差距的对象及经济后果的研究。（2）考虑到创新的多维度,从创新数量和创新质量两个角度来评价企业技术创新。（3）本研究从多方面对二者之间的传导机制展开深入探索,扩充传导路径研究。在研究结论部分,对本文得出的主要结论加以总结,并从监管层、企业两个层面提出一些建议。本文通过高管-员工薪酬差距和企业创新这二者关系的研究,对公司创新的治理因素进行了拓展深化,并补充我国企业高管与员工薪酬差距经济后果的相关研究。本文结果为企业根据自身情况制定相应的薪酬激励机制提供行之有效的参考,帮助企业更好的探索合理的内部薪酬制度的运行机制、提高创新能力,对政府监管部门制定及调整薪酬政策具有一定的启示意义。