【摘 要】
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本文将高管薪酬团队薪酬差距纳入企业创新能力研究框架,基于晋升激励视角,以2013年～2020年A股高新技术企业为实证样本,检验研究发现高管薪酬团队薪酬差距能促进创新数量与质量提升;进一步研究发现,国有企业产权性质会削弱两者相关关系,这是因为国有企业晋升机制并未完全市场化;环境不确定性也会削弱两者关系,这是源于环境不确定性模糊了高管晋升预期.
【机 构】
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徐州工程学院金融学院 江苏徐州 221116
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本文将高管薪酬团队薪酬差距纳入企业创新能力研究框架,基于晋升激励视角,以2013年～2020年A股高新技术企业为实证样本,检验研究发现高管薪酬团队薪酬差距能促进创新数量与质量提升;进一步研究发现,国有企业产权性质会削弱两者相关关系,这是因为国有企业晋升机制并未完全市场化;环境不确定性也会削弱两者关系,这是源于环境不确定性模糊了高管晋升预期.
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