薪酬问题相关论文
在这个竞争日益激烈的知识经济时代,人才是企业生存和发展的关键所在。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,薪酬作为吸引、激励并......
以某民办高校为例,分析该高校薪酬方案的现状及问题,并以此为依据探索民办高校教师薪酬方案设计原则,期望能建立起更为科学、合理......
人力资源作为企业管理工作的内容,备受企业的关注.通过人力资源管理工作的开展,可以提高人才的利用效率,有助于促进企业的发展.因......
高管薪酬问题长久以来一向是理论界和实践界研究学者关注的焦点，主要是由所有权与经营权的分离所致，随现代企业运营的繁杂性和不可测......
本文通过对X公司这家以外包为主的矿业公司的薪酬体系进行研究，找出其中存在的薪酬问题，并提出一些粗浅的设计方案，以期对外包型矿业......
黄挺：如果你的跳槽单是关注薪酬问题的话那是不对的，肯定是要因为发展因为个人的自我提升，薪酬只不过是一个影响的因素，但不能完全是因......
薪酬制度是现代企业制度中的重要组成部分。合理的薪酬不但能有效地激发员工的积极性、主动性，促使员工全心全意地为企业目标奋斗，而......
2007年以来，国企高管薪酬问题一直是社会关注的热点。高层管理者作为企业的决策核心，是企业的主体和发展中枢。然而国企高管人员的天......
从“共享理论“的视角看,当前河南民办高校教师薪酬存在工资水平偏低、福利性薪酬较少、薪酬结构不合理、薪酬激励机制不科学、薪......
摘要：人力资源管理在当前的企业管理当中占有越来越重要的地位，人力资源不仅作为一种成本存在于企业当中，还作为一种重要的资源在企业......
企业要想永续经营，关键要有人才，而设计一套对外具有竞争力，对内具有公平性的激励型薪酬体系对吸引并留住人才至关重要。本文分析了造......
薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一，它对于企业的正常运作十分重要。一个企业的薪酬体系的合理性对吸引人才、留住人才、激......
国有企业高层管理人员薪酬问题是一个备受关注的重要议题,伴随着国有企业改革的始终。国有企业如何做优做强做大,在很大程度上取决......
我国的国有企业大多成立时间较长,很多规章制度并没有随着社会经济的发展而发展,而是小修小补沿用至今.本文分析了国有企业薪酬制......
薪酬是企业人力资源管理中最重要的组成之一,但多年来形式的固化、陈旧模式却极大地抑制了薪酬管理应有的激励作用。解决现存问题......
我国国有企业经营者的薪酬问题由来已久,在近年尤为突出.在经济界纷纷运用会计分析等数学方法来解决薪酬问题的时候,本文试图从法......
数百亿期权与股票增值权行权之潮，迫使决策层在进一步市场化改革国企高管用人制度与行政性“限价”间做出选择 今年上半年以......
在事业单位的运行和发展中,人力资源管理中的薪酬方式为对各类工作人员的最直接激励项目,要保证薪酬体系的科学性与合理性。基于对......
面对公共交通行业人才严重流失的现状,交通运输企业只有加强薪酬管理,实施一定的奖励激励措施,才能留住人才,推动企业更好更快发展......
薪酬问题是一个敏感话题，在人才流动日益市场化和普遍化的今天，仍然有许多求职者对谈薪感到无从下手，本文就从两个案例入手，提供一些面......
随着社会的跨越式发展,经济全球化的逐步实现,市场竞争日趋激烈,企业互相间的人力争夺也不断深入。企业人力资源管理中对薪酬的关......
在招聘过程中，最敏感而且经常要谈到的是薪酬问题。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键......
“民工荒”是我国现阶段经济社会发展的一个突出现象，已经从东部沿海地区向中西部欠发达地区蔓延，特别是近年来，在广东省的一些欠发达......
我们知道员工薪酬的设计是人力资源管理的一项重要工作，同时也是企业更好地吸收员工，激励员工，留住员工从而提高员工绩效，最终实现企业......
<正>职工薪酬是指企事业单位为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。主要包括支付给职工的工资、奖金......
翻开<物业管理条例>(下称<条例>)、<广东省物业管理条例>、<深圳经济特区住宅区物业管理条例>(下称<深圳条例>)以及新近颁布的<深......
一、引言 薪酬激励是现代公司治理中的重中之重，薪酬激励机制的合理与否关系到员工的积极性，关系到公司的业绩，甚至是公司的未来发......
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独立性是独立董事制度的灵魂和基础,只有独立,才能保证其客观性和公正性.独立董事的独立性应当包括两个层次,即任职前和任职后的独......
农村基层组织人员在农村生产生活中起着举足轻重的作用,薪酬对其工作满意度有着重要的影响。以黑龙江省黑河市孙吴县下属的六个行......
当前,随着我国经济的不断发展、人民生活水平的逐步提升,人们对幼儿教育的重视也在不断提升,涌现了越来越多的民办幼儿教育机构.民......
随着世界经济的发展,全球经济一体化的实现,海外派遣已经成为企业在跨国经营中的一种普遍现象。但是外派人员的派遣过程,并不是一......
随着我国义务教育教师工资制度的改革,小学教师的薪酬问题又成为教育领域的热点话题。自我国实施义务教育教师绩效工资政策和“以......
随着市场经济的发展、劳动者诉求的提升,人力资源管理成为了企业管理中的重头戏,薪酬管理是人力资源管理的重要内容,如何留住人才,......
研发人员是科技型国有企业生存和发展的关键，是科技型国有企业在经历体制改革和市场大潮洗礼过程中保持并提高市场竞争力的核心保障......
对民营中小企业薪酬存在的制度缺陷,薪酬不合理、不公平、不透明的问题进行了分析,并根据人力资源管理的有关理论,提出了民营中小......
科学合理的薪酬体系可以增强企业的凝聚力、吸引人才、激励员工努力工作,并最终实现企业的经营理念和经营目标。本文从薪酬的基本......
企业管理中的激励问题主要针对企业人力资源来说,是促进企业长足发展的重要手段。针对企业管理中人力资源的激励问题,本文从激励的......
