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制定学科薪酬制度,加强学科统筹规划,同时加强家庭与学校的联系,让家长更清晰的了解孩子在校表现,加强和老师的沟通互动.......
我国的电力行业是一个财力集中、受政策保护的垄断性行业,由于行业的特殊稳定性和高报酬的工资薪酬制,拥有强大的人力资本财富,但......
本文旨在考察目前在我国上市金融公司中两种高管激励制度,年薪制与股权激励制,是否能够有效地促进企业的经营绩效,这对我国上市公......
EVA的基本计算公式是:rnEVA=企业当年税后净营业利润一资本成本rnEVA由思腾思特公司(St Stewart & Co.)创导,已在全球400多家公司......
当许多国有建筑业被各类拔尖的技术和管理人才毫不留情地“炒了鱿鱼”之后,人才断档和技术薄弱越发突显其管理弱势,然而在中铁十八......
绩效管理是现代企业评判和检验工作质量和工作效率的主要手段。积极探索优绩高效的企业经营管理模式,明确经营目标、发展方向,强化......
当前公立医院推行以工资总额管理为核心的公立医院薪酬制度改革,对医院的岗位设置管理工作提出了新的要求。本文结合所在单位岗位......
就我国居民收入差距的现状、形成的原因、对经济生活的影响等进行了阐述,并提出落实加快城镇化和工业化进程、搞好下岗人员再就业......
薪酬涉及企业每一个员工的切身利益，没有好的薪酬制度，很难说建立了现代企业制度。国有企业要在市场经济中有竞争力．必须按市场规则建......
保险代理人在我国保险业的发展中起到了至关重要的作用。但由于相关机制不健全，我国保险代理人制度出现了很多亟待解决的问题，如保险......
21世纪是人才竞争的世纪，由于人力资源具有能动性、高增值性、无法储存性、有待投入性，因此对人力资源的管理具有较高的要求。为了提......
本文探讨了EVA在企业经营者薪酬中的应用问题。首先分析了企业经营者的薪酬现状，提出EVA的内涵及计算过程；第二部分阐述基于EVA的经......
我国的绝大多数国有企业实行的是以工资、奖金为主的薪酬制度，激励作用确实不理想。实行股票期权，目的是建立对企业经营者的长期激励......
本文结合现代薪酬制的主流理论，着重介绍了薪酬制在企业人力资源管理中的一些运用，分析了基于3P理论的宽带激励薪酬体系的应用及对企......
